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Vous trouverez ici les dernières nouvelles, les articles spécialisés et les annonces d'événements.
Une aide à la carrière sous-estimée : pourquoi le réseautage peut être votre plus grand atout
Dans le monde du travail d'aujourd'hui, il est indispensable de disposer d'un réseau solide pour identifier les opportunités professionnelles et augmenter son propre employabilité . Le réseautage signifie plus que la simple collecte de contacts - il exige un engagement stratégique, de l'authenticité et un entretien continu.
compétence-Vous voulez un coup de pouce ? Comment améliorer continuellement vos compétences grâce au micro-apprentissage
Les formations continues prennent souvent beaucoup de temps - Mais il existe tout de même des moyens de se développer en continu - sans devoir planifier de longs blocs d'apprentissage. Le micro-apprentissage vous offre précisément cette flexibilité. Il s'agit d'acquérir des connaissances de manière ciblée dans de petites unités d'apprentissage, quand et où cela vous convient. Et voilà comment fonctionne la méthode !
Comment trouver du temps pour l'apprentissage tout au long de la vie malgré un emploi à plein temps ?
L'apprentissage tout au long de la vie est la clé pour rester pertinent sur un marché du travail en constante évolution et pour se développer personnellement. Mais comment concilier l'apprentissage avec un travail (à temps plein) ? Voici 7 conseils et stratégies qui vous aideront à renforcer continuellement vos compétences malgré un emploi du temps chargé.
L'influence de l'intelligence artificielle sur l'ensemble des compétences des collaborateurs et des dirigeants
L'intelligence artificielle (IA) révolutionne le monde du travail à un rythme effréné. entreprises dans le monde entier intègre les technologies d'IA afin d'optimiser les processus, d'augmenter la productivité et de garantir un avantage concurrentiel. Mais quel est l'impact de cette transformation sur les compétences des collaborateurs et des cadres ?
Pénurie de main-d'œuvre qualifiée : ce qui pourrait nous aider à résoudre le problème
La pénurie de main-d'œuvre qualifiée est un problème urgent en Suisse, cela ne fait aucun doute. Mais les causes sont multiples. Elles doivent être considérées sous différents angles. En d'autres termes, les employeurs et les employés doivent être responsabilisés. Pour savoir ce que cela signifie concrètement, lisez l'article.
Skilly Award 2023 - Le "réseau des agents du changement" : Voici comment New Work fonctionne !
"Pour le meilleur avenir de tous les temps" - avec cette raison d'être, la GKB pose des jalons importants pour l'avenir, notamment pour le thème New Work. Elle veut être considérée comme une pionnière sur le sujet, ce qu'elle a mis en œuvre avec une approche intéressante. Pour cela, la GKB a reçu cette année le prix Skilly Award "Programme de développement de l'ensemble de la banque".
Skilly Award 2023 - L'initiative "Deuxième moitié de carrière
La pénurie de personnel qualifié, l'évolution démographique et l'ambition de témoigner une estime particulière aux collaborateurs de longue date ont conduit la BLKB à lancer un programme particulier. Pour l'initiative "Zweite Berufshälfte", elle a donc reçu le prix Skilly Award 2023, dans la catégorie "Team-Projekt" développement des compétences,
Voici nos principaux thèmes pour 2024
skillaware va en 2024 ! Et comme toujours, avec des thèmes et des tendances d'actualité dans nos bagages. Cette année, nous nous concentrerons sur l'intelligence artificielle et nous expliquerons ce que l'IA a à voir avec développement des compétences . Vous aurez également un aperçu des meilleures pratiques en matière de développement des collaborateurs et de Gestion de carrière.
L'histoire de Bruno : l'éternité ne dure pas toujours
Dans les années 80, Bruno est passé du commerce de détail à la banque. Pendant 35 ans, il a marqué de son empreinte le domaine "Banking Operations" en tant que spécialiste des processus. Il se sent à l'aise et sûr de lui dans son domaine. Mais le site numérisation arrive - plus vite que prévu. Et elle a des conséquences. Bientôt, Bruno se retrouve face au plus grand défi de sa vie.
Skilly Award 2022 - Silvia Wehrli a le vent en poupe !
Nous sommes en hiver 2019, la retraite se profile à l'horizon comme le prochain grand jalon, lorsque Silvia Wehrli a pour la première fois l'idée qui va bouleverser sa vie et remettre en question le site traditionnel modèles de carrière . Elle se rend alors compte qu'elle n'a pas le choix.
Skilly Award 2022 - Ce qui se cache derrière la Swiss Academy de BNP Paribas
Grâce à une approche non conventionnelle, mais d'autant plus fructueuse, l'équipe Learning & Development a réussi à créer une culture de développement continu chez BNP Paribas en Suisse. Découvrez comment cela a été possible.
Skilly Award 2022 - Comment la GKB fait œuvre de pionnier en matière de développement des collaborateurs
Ces dernières années, la Banque cantonale des Grisons a fait œuvre de pionnier dans le domaine de la formation continue . Elle prend les choses en main avec un cours de certification innovant et se préoccupe activement du développement de ses collaborateurs. C'est pourquoi elle est également notre lauréate du Skilly Award 2022.
SÉRIE : Conseils et astuces simples pour l'entraînement de 16 compétences de base pertinents - PARTIE 4
Découvrez des exercices et des pistes de réflexion que vous pourrez facilement mettre en œuvre au quotidien. Dans la dernière partie de la série, nous nous intéressons de plus près à la catégorie suivante : compétences méthodologiques sectorielles et numériques.
SÉRIE : Conseils et astuces simples pour l'entraînement de 16 compétences de base pertinents - PARTIE 3
Découvrez des exercices et des pistes de réflexion que vous pourrez facilement mettre en œuvre au quotidien. Dans la troisième partie de la série, nous nous pencherons sur la catégorie : compétences entrepreneuriales
SÉRIE : Conseils et astuces simples pour l'entraînement de 16 compétences de base pertinents - PARTIE 2
Découvrez des exercices et des pistes de réflexion que vous pourrez facilement mettre en œuvre au quotidien. Dans la deuxième partie de la série, nous nous pencherons sur la catégorie : compétences sociales et organisationnelles de réseautage
SÉRIE : Trucs et astuces simples pour entraîner 16 compétences de base pertinents - Partie 1
Découvrez des exercices et des pistes de réflexion que vous pourrez facilement mettre en œuvre au quotidien. Dans la première partie de la série, nous commençons par les compétences personnelles et de gestion de soi.
L'histoire de Sandra : une experte en informatique prend des chemins inattendus
Le site secteur bancaire a été une bouée de sauvetage pour la jeune Sandra. Elle a pu s'y épanouir en tant que programmeuse. Mais maintenant, le contact avec la clientèle semble indispensable et d'autres compétences sont également requises. Bien que son nouveau chef ait de bonnes intentions, Sandra se sent dépassée par le rôle qu'elle s'apprête à jouer.
L'histoire de Daniel : l'acte d'équilibre quotidien de l'expert RH
Dans le monde d'aujourd'hui, Daniel, expert en ressources humaines, est confronté au défi quotidien de trouver un équilibre entre les besoins uniques des collaborateurs et les objectifs stratégiques de l'entreprise. Cet équilibre exige des connaissances professionnelles, de la sensibilité, de la créativité et une vue d'ensemble des tendances actuelles. Réussira-t-il ?
Skilly Award 2021 - Vera Würsch, héroïne du développement : un modèle pour la Young Generation
S'occuper de sa carrière professionnelle et faire avancer son propre développement des compétences n'est pas réservé aux collaborateurs plus âgés. Vera Würsch, héroïne du développement, a démontré de manière impressionnante à quoi cela ressemble. Lisez vous-même.
Skilly Award 2021 - Deux projets de développement impressionnants et innovants
L'année dernière, la Julius Baer Academy a lancé deux sites innovants et particuliers projets , qui soutiennent les collaborateurs dans leur développement des compétences . Les deux ont maintenant été récompensés par le prix Skilly Award 2021.
Skilly Award 2021 - Ce qui se cache derrière le "Trio Gagnant" de la Société Générale
La Société Générale Private Banking (Suisse) SA a remporté le prix Skilly Award 2021 dans la catégorie Programme de développement de l'ensemble de la banque avec son programme "Trio gagnant". Dans cette interview, Brice Rattez et Clara Maréchal expliquent ce qui se cache derrière cette initiative et ce qu'elle a pu apporter.
Skilly Award 2020 - Nicolas Ludin raconte un voyage de développement inattendu
Nicolas Ludin remporte le prix Skilly Award 2020 dans la catégorie "Héros du développement". Son histoire de développement ne montre ni un voyage profond, ni un drame extraordinaire, mais une intervention rapide et précise contre la spirale négative qui le saisit dès le début du premier lockdown Corona.
Skilly Award 2020 - Ce qui se cache derrière l'initiative give.take.learn
L'équipe RH de la Zürcher Kantonalbank a lancé une initiative d'apprentissage innovante qui soutient tous les collaborateurs dans leur démarche individuelle développement des compétences . C'est pourquoi l'équipe a reçu le prix Skilly Award . Vous découvrirez ce qui se cache derrière cet engagement dans l'interview du chef du personnel Boris Billing.
Skilly Award 2020 - Le développement durable des collaborateurs
La Basellandschaftliche Kantonalbank (BLKB) fait preuve d'un engagement exceptionnel sur le thème développement des compétences et encourage aussi bien ses collaborateurs que ses cadres de manière globale et orientée vers l'avenir. C'est la raison pour laquelle la BLKB a reçu cette année le prix Skilly Award .
Prendre un nouveau départ à la quarantaine
Prendre un nouveau départ professionnel au milieu de la quarantaine. Se réaliser, réaliser un souhait de longue date et fonder soi-même un entreprises . De nombreuses personnes travaillent consciemment toute leur vie professionnelle pour atteindre un tel objectif. Mais il y a aussi des personnes qui n'ont pas un long temps de préparation, mais qui doivent réagir.
Ce que collaborateurs et collaboratrices bancaire peut apprendre des alpagas
La mascotte de skillaware s'appelle Skilly et ce n'est pas un hasard si elle est un alpaga effronté. Nous vous proposons de découvrir la signification profonde de ce quadrupède à poil et ce que nous, les hommes, pouvons apprendre des alpagas en matière de développement.
La recette du succès derrière Lebensgestalter:innen
Le site le monde du travail 4.0 contient des opportunités et des marges de manœuvre pour les personnes qui souhaitent participer activement à l'élaboration de leur carrière et de leur biographie. La formation et le site la formation continue, y compris sous forme de formations informelles mais régulières sur les compétences, sont importants pour maintenir et développer son propre site employabilité .
skills@home : Entraînement aux compétences en format Podcast
Vous rêvez vous aussi d'être toujours au courant des dernières nouveautés en matière de développement des collaborateurs, gestion, développement des compétences et des tendances en matière de carrière ? Nous réalisons ce rêve avec notre nouveau format Podcast "skills@home". Maintenant, diffusez gratuitement partout où il y a des podcasts !
"La souffrance n'est pas le bon objectif"
Franca Burkhardt, spécialiste du développement organisationnel, et Caroline Schultheiss, coach de carrière, expliquent la différence entre Résistance au stress et la capacité à souffrir. Elles montrent en outre pourquoi la première est nettement plus souhaitable.
"Le savoir seul ne suffit pas".
Comment les collaborateurs développent-ils leurs compétences ? Quelles conditions cadres doivent être créées à cet effet sur entreprises ? Le professeur John Erpenbeck, chercheur en compétences, explique dans une interview pourquoi l'intériorisation émotionnelle des valeurs est essentielle.
Check-up de prévoyance "entretien d'orientation"
Après le siteréflexion personnelle , nous vous recommandons de passer à l'étape suivante sur entretien d'orientation. Avantage : vous pouvez refléter vos résultats avec des les coachs en développement de carrière indépendants, poser des questions et obtenir des impulsions de formation.
Les points forts peuvent aussi être renforcés
Max Zuber, gestionnaire de portefeuille de projets dans une grande banque, a réalisé l'autoréflexion de skillaware et en a tiré de précieux enseignements. Découvrez dans l'interview pourquoi il ne peut que recommander le reflet de ses propres compétences.