SÉRIE : Conseils et astuces simples pour l'entraînement de 16 compétences de base pertinents - PARTIE 4

Qu'est-ce que l'on entend exactement par compétences méthodologiques sectorielles et numériques?

Cette catégorie regroupe les compétences générales et méthodologiques courantes et se concentre dans l'enquête sur des aspects pertinents pour le site secteur bancaire . Lorsque l'on parle de compétences méthodologiques numériques, on pense avant tout à la capacité d'utiliser efficacement des outils, des technologies et des méthodes numériques pour accomplir des tâches professionnelles. Par exemple Zoom, Microsoft Teams, Excel, Miro, PowerPoint, etc.

Si vous avez déjà suivi la première étape de la boussole skillaware compétence, vous y avez rencontré les compétences sectorielles et méthodologiques suivantes :

• Exécution technique
• Traitement des données
• Communication numérique
• Protection de l'information et des données

Comment peut-on décrire plus précisément les quatre compétences ?

Outre une définition pure et simple des compétences, il existe également des ancres d'action auxquelles on peut attribuer des compétences. Elles nous aident à déterminer dans la réalité si quelqu'un maîtrise bien ou moins bien un compétence . Car contrairement aux connaissances, les compétences sont visibles dans l'action concrète d'une personne. Nous pouvons le vérifier par l'observation, en comparant les ancres d'action avec le comportement affiché d'une personne.

Tableau des définitions de compétences et des ancres d'action

Le tableau définit le site compétence à un niveau supérieur et indique quels seront les comportements d'une personne lorsque le site compétence sera déjà entré dans sa chair et son sang.

Conseils et astuces pour votre Entraînement aux compétences

Le saviez-vous : vous ne devez pas nécessairement suivre des formations continues ou des cours formels pour vous développer. Au contraire, vous pouvez entraîner presque toutes les compétences transversales de votre propre chef. Pour cela, il suffit généralement de 5 à 10 minutes par jour. Vous êtes curieux ? Alors voici nos conseils d'entraînement, très pratiques et faciles à intégrer dans votre quotidien (professionnel) : 

Exécution technique

Conseil n° 1 : si vous rencontrez un problème avec un outil, il y a de fortes chances que d'autres personnes aient déjà connu la même situation. Et c'est précisément pour cette raison que dans presque tous les cas, on trouve déjà des solutions sur Internet. Si vous n'y arrivez pas, essayez de trouver le problème sur Google. Il existe souvent des vidéos explicatives simples qui vous guident pas à pas vers la solution.

Conseil n° 2 : même si votre employeur n'utilise que des outils spécifiques, essayez de regarder de temps en temps ce qu'il y a de nouveau sur le marché. N'hésitez pas à puiser dans vos sources privées et à demander une mise à jour à votre fils, votre fille ou vos neveux et nièces, par exemple.

Traitement des données

Astuce 1 : pour PowerPoint ou Excel, il existe un grand nombre de courtes vidéos d'exercice sur Internet. La plupart d'entre elles ne durent même pas plus de 2 minutes. Faites-en 2 à 3 par semaine. Vous pourrez ainsi vous entraîner sans grand effort à l'utilisation de ces outils.

Astuce 2 : Vous devez planifier votre budget privé ? Pour ce faire, utilisez Excel ou PowerPoint et essayez d'y saisir et de visualiser vos dépenses et vos recettes. Et si vous êtes drôle, présentez votre travail à votre famille. Là encore, vous pouvez obtenir des conseils par vidéo sur Internet.

Communication numérique

Conseil n° 1 : à l'heure actuelle, nous avons tendance à envoyer la plupart des informations par e-mail. Cela n'a rien de négatif en soi et présente au contraire de nombreux avantages. Mais vérifiez de temps en temps si un coup de téléphone ou un appel en ligne ne vous permettrait pas d'atteindre votre objectif encore plus rapidement.

Conseil n° 2 : n'oubliez jamais qu'il vaut mieux éviter de partager par e-mail des contenus sensibles tels que des noms, des photos de la dernière fête d'entreprise, des adresses e-mail, des mots de passe ou des numéros de téléphone. En cas de doute, il est préférable de les crypter avec un mot de passe ou de les télécharger sur un cloud sécurisé.

Protection de l'information et des données

Conseil : même si c'est tentant : N'utilisez jamais le même mot de passe pour tous vos comptes. Mais comment définir les mots de passe et comment Pour cela, il existe une méthode particulière.

1. Prenez un mot relativement long dont vous vous souviendrez facilement : par exemple ramoneur ou tournevis.
2. Remplacez une lettre par un chiffre visuellement approprié, par exemple le o par le 0 ou un A par le 4.
3. Prenez maintenant le fournisseur pour lequel vous êtes en train de créer un compte en ligne / de définir un mot de passe. Par exemple LinkedIn. Mettez la première et la dernière lettre en majuscule après votre premier mot. Dans ce cas, ce serait "LN" (= LinkedIn).
4. Insérez ensuite un caractère spécial. Par exemple un "@" ou un " !". D'autres caractères spéciaux sont également possibles !
5. Enfin, vous ajoutez un chiffre. Vous ne choisissez pas le chiffre au hasard, il s'agit de la somme de toutes les lettres du fournisseur, de l'outil, etc.
6. Dans notre exemple, il s'agirait de 8 lettres, car nous voulons définir un mot de passe pour votre login LinkedIn et LinkedIn a 8 lettres.

Votre mot de passe pour votre compte LinkedIn pourrait donc être, selon ce principe, le suivant : Sch0rnsteinfeger@LN8 ou encore Schr4ubenzieher!LN8

Nous espérons que ces conseils vous ont été utiles et nous vous souhaitons beaucoup de succès dans l'entraînement de vos compétences transversales !