Mieux vaut prévenir que guérir
Les bilans de santé réguliers chez le médecin ou le passage à la salle de sport sont devenus une routine pour beaucoup d'entre nous. L'objectif est clair : nous voulons prévenir les maladies, augmenter notre niveau de forme et de bien-être et, par conséquent, améliorer notre qualité de vie et nos attentes. Mais cela n'a pas toujours été le cas. Aujourd'hui, nous sommes beaucoup plus sensibles à ces mesures de prévention qu'auparavant.
La raison en est une prise de conscience accrue et notre capacité à évaluer très précisément les conséquences d'une négligence physique. CeMindset de santé a connu un tel développement que de nombreux entreprises se sont également emparés du sujet et l'ont mis en œuvre sous la forme d'une gestion de la santé en entreprise. Mais quel est le rapport entre les bilans de santé et notre offre, développement des compétences et employabilité ?
Sortir de la zone de confort - entrer dans la zone de compétence
Dans le quotidien professionnel des employés de banque, il est également question de développement musculaire et d'entraînement de l'endurance - mais au sens figuré. Car nous y entraînons notre compétence-Fitness. Dans le meilleur des cas, nous développons consciemment nos capacités sur des thèmes interdisciplinaires et apprenons chaque jour de nouvelles choses. Non pas parce que nous y sommes obligés, mais parce que c'est important pour nous personnellement. Parce que nous voulons être bien placés pour changements dans le monde du travail, parce que nous voulons nous rendre indispensables. Pour cela, nous devons avoir une conscience aiguë de nos compétences. Cela signifie que nous vérifions et développons continuellement nos compétences. Nous nous exerçons à faire des présentations, nous abordons les négociations ou les entretiens de manière structurée, nous nous familiarisons avec les outils de collaboration numériques, nous nous entraînons à prendre des décisions ou à utiliser des méthodes de résolution de problèmes. Et chaque fois que nous le faisons consciemment et que nous y réfléchissons ensuite, nous nous améliorons un peu plus. L'ingrédient secret est de persévérer et de suivre son plan de formation de manière durable.
Où puis-je obtenir un plan d'entraînement ?
Comme dans une salle de sport, nous vous proposons d'abord de faire un bilan général de votre condition physique. Sur cette base, un plan d'entraînement judicieux, adapté à vos besoins individuels, peut être élaboré. Pour cette première étape, nous proposons notre siteréflexion personnelle. Il s'agit d'un contrôle gratuit des compétences qui vous indique votre niveau dans 16 compétences transversales différentes. Dans un deuxième temps, nous vous recommandons d'effectuer un entretien d'orientation avec un coach de carrière. Considérez le entretien d'orientation comme l'équivalent d'un bilan de santé médical ou d'une séance d'entraînement avec un coach personnel. Nos les coachs en développement de carrière sont des experts indépendants qui vous fournissent les meilleurs outils pour que vous puissiez quitter votre bloc de départ et construire votre future carrière professionnelle comme vous l'entendez. L'entretien d'orientation se termine par un ensemble de mesures et de stratégies individuelles pour développement des compétences.
Vos avantages d'un entretien d'orientation :
- Lamise en miroir et le classement des résultats de votreréflexion personnelle en ligne .
- Le choix individuel de conseils pratiques et de mesures simples et efficaces pour pouvoir entraîner vos compétences dans l'environnement professionnel et privé.
- la discussion de questions qui vous préoccupent personnellement dans votre quotidien professionnel
Qui a besoin de entretien d'orientation?
La valeur ajoutée d'un entretien d'orientation profite à chaque collaborateur de la banque, quel que soit le résultat de votre auto-réflexion. Vous vous sentez conforté par les résultats ? Super, il faut maintenant persévérer pour que vos compétences restent bien entraînées à l'avenir. Vous sentez-vous plutôt déstabilisé par l'évaluation ? Ne vous inquiétez pas ! Quoi de mieux que de savoir où s'entraîner de manière ciblée pour se sentir plus à l'aise ? Essayez de vous détacher consciemment de catégories telles que l'âge, le domaine, les hiérarchies ou le résultat de l'auto-évaluation. Réfléchissez plutôt à la possibilité de sortir de votre zone de confort en faisant de l'examen et du développement de vos propres compétences une routine fixe qui vous procure du plaisir et vous fait sortir du train-train quotidien. C'est précisément dans cette phase initiale que nos les coachs en développement de carrière se tiennent volontiers à vos côtés.
Gardez à l'esprit que le développement personnel et l'entraînement ciblé des compétences valent toujours la peine. Même si vous vous sentez en forme. En effet, l'environnement de travail et les exigences en matière de compétences évoluent constamment de nos jours. Prenez donc les mesures de prévention qui s'imposent. Selon la devise "C'est en forgeant que l'on devient forgeron", vous pourrez constater par vous-même que suivre le rythme de changements, devient de plus en plus facile.
Nous avons retenu votre attention ?
Alors suivez ce lien et réservez dès aujourd'hui un rendez-vous pour un entretien d'orientation avec nos les coachs en développement de carrière. Si vous êtes membre de l'Association suisse des employés de banque ou de la Société des employés de commerce, l'entretien est gratuit pour vous. Il en va de même pour les personnes qui s'inscrivent comme nouveau membre auprès de l'un des deux associations . Pour tous les autres, nos coachs proposent le entretien d'orientation à des conditions spéciales de 150 CHF par heure.
