Les formations continues prennent souvent beaucoup de temps - Mais il existe tout de même des moyens de se développer en continu - sans devoir planifier de longs blocs d'apprentissage. Le micro-apprentissage vous offre précisément cette flexibilité. Il s'agit d'acquérir des connaissances de manière ciblée dans de petites unités d'apprentissage, quand et où cela vous convient. Et voilà comment fonctionne la méthode !
Qu'est-ce que le micro-apprentissage ?
Micro-apprentissagesignifie que le contenu est divisé en petites unités concises, qui durent généralement entre 2 et 15 minutes. Chaque unité d'apprentissage se concentre sur un thème ou un objectif d'apprentissage spécifique et s'intègre facilement dans votre quotidien. Que ce soit pendant la pause-café, dans le train ou le soir avant de vous coucher, ce format flexible vous permet d'élargir vos connaissances régulièrement et sans y consacrer trop de temps.
Avantages du micro-apprentissage
- Efficacité : cette méthode permet non seulement d'élargir ses connaissances, mais aussi d'entraîner ses compétences pratiques. Étant donné qu'avec le micro-apprentissage, on procède par petites touches, étape par étape, on est moins vite surexcité et dépassé. Souvent, on en retient beaucoup plus dans la tête. L'important ici est la continuité.
- Flexibilité : vous pouvez intégrer le micro-apprentissage dans votre vie quotidienne à tout moment, que vous soyez dans le train, à la pause déjeuner ou en train de vous détendre sur votre canapé le soir. Un exemple serait une application d'apprentissage des langues comme Duolingo, qui propose un entraînement quotidien en quelques minutes, ou une application comme Khan Academy, qui propose de courts exercices de mathématiques pour s'entraîner pendant les temps d'attente.
- Gain de temps et d'argent : le micro-apprentissage permet non seulement d'économiser beaucoup de temps, mais aussi souvent de l'argent. De nombreuses plates-formes proposent des cours à bas prix ou gratuits. Par exemple, vous pouvez regarder des tutoriels gratuits sur les techniques de photographie sur YouTube ou suivre des mini-cours sur Coursera ou Domestika - souvent sans grands frais et au moment qui vous convient le mieux.
Exemples et formats pour un micro-apprentissage efficace
- De courtes vidéos: Regardez des vidéos de 3 à 5 minutes qui expliquent un sujet ou un outil spécifique. Par exemple, des tutoriels sur les fonctions d'Excel ou de Powerpoint, ou sur la meilleure façon d'utiliser ChatGPT en tant que débutant.
- Des quiz interactifs: Utilisez des quiz pour tester et consolider vos connaissances. Ceux-ci peuvent être facilement créés dans des applications comme Quizlet, où des termes techniques ou des thèmes peuvent être demandés.
- Des cartes d'apprentissage: Utilisez des cartes numériques ou écrites par vous-même pour réviser le vocabulaire ou les termes techniques et répétez-les à intervalles réguliers.
- Podcasts pour la route: écoutez de courts podcasts qui, en 5 à 10 minutes, expliquent un sujet ou donnent des exercices concrets sur la manière d'entraîner certaines compétences non techniques comme Capacité d'adaptation, Gestion du stress ou les capacités de communication. Parfait pour se rendre au travail ou pendant la pause déjeuner.
- Approche de gamification: utilisez des méthodes d'apprentissage ludiques qui permettent de collecter des points ou de résoudre de petites tâches. Des applications comme "Duolingo" utilisent la gamification pour encourager l'apprentissage quotidien des langues par de courtes unités.
- Mini-modules pour les logiciels ou la formation aux outils: c'est surtout quelque chose pour une équipe et cela aide à partager efficacement les connaissances et les compétences. Cela fonctionne comme suit : Vous choisissez en équipe un outil ou un logiciel ou encore un thème précis sur lequel vous souhaitez vous perfectionner. Chaque membre de l'équipe prépare alors une mini-formation de 10 minutes avec différents points forts. Par exemple, un membre de l'équipe vous explique comment créer un menu déroulant dans Excel, une autre personne forme l'équipe à la création de tableaux croisés dynamiques et vous vous occupez de la manière dont on peut combiner une formule "si" avec une formule de somme.
- Micro-blogs ou bouchées d'apprentissage: De nombreux experts publient ce que l'on appelle des mini-blogs ou des newsletters, dans lesquels ils mettent quotidiennement à disposition des bouchées d'apprentissage sous forme de courts articles contenant des conseils ou des définitions spécifiques. Il peut s'agir d'un apport quotidien de connaissances via LinkedIn ou d'autres plates-formes. Un exemple serait la newsletter AI d'Oliver Bock : https://www.linkedin.com/newsletters/7066148830898987008/
- Simulations et scénarios: Utilisez des simulations courtes et réalistes pour jouer des scénarios spécifiques, tels que des entretiens de vente ou des interactions avec des clients. Ces courts exercices permettent d'appliquer directement des compétences pratiques.
- Challenges de connaissances: organisez régulièrement des "challenges de connaissances" en équipe ou avec des amis, au cours desquels des sujets spécifiques sont abordés lors de courtes sessions interactives. Cela favorise l'apprentissage dans un environnement ludique et motivant.
Conclusion : le micro-apprentissage - la clé du développement continu des compétences
Le micro-apprentissage est bien plus qu'une simple tendance à court terme. Il offre une méthode flexible et efficace pour acquérir en permanence de nouvelles aptitudes et approfondir les compétences existantes. En intégrant de petites unités d'apprentissage dans votre quotidien, vous pouvez apprendre en continu sans trop d'efforts et faire progresser votre carrière ainsi que Développement individuel . Si vous cherchez un moyen efficace de vous former malgré un emploi du temps chargé, le micro-apprentissage est donc la solution idéale !
