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Les partenaires sociaux du secteur bancaire présentent un test de fitness numérique spécial pour tous les collaborateurs des banques. Il ne s'agit toutefois pas de la forme physique, mais de l'aptitude des collaborateurs dans différents domaines de compétence. Compte tenu du site numérisation et de l'évolution rapide des conditions-cadres, la place bancaire a de plus en plus besoin de compétences qui vont au-delà de l'expertise technique. C'est pourquoi le compétence-Check propose 80 questions sur 16 compétences transversales différentes ou compétences de base. Le site anonyme questionnaire fournit un rapport final clair et doit inciter à consulter réflexion personnelle . Tout cela se déroule sous le nom de "skillaware" - Fit for the banking world. skillaware vise à sensibiliser les employés, tous niveaux hiérarchiques confondus, au développement permanent de leurs compétences. Les résultats de réflexion personnelle peuvent être utilisés pour discuter avec l'employeur ou un coach de carrière. L'initiative est considérée comme un jalon dans le partenariat social de secteur bancaire .
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