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Skilly Award 2023 est dans les starting-blocks - Posez votre candidature dès maintenant !
Pour la quatrième fois, nous décernons notre prix Skilly Award. Ce prix récompense les initiatives de développement et les success stories de personnes, d'équipes et de banques qui s'engagent en faveur des thèmes employabilité et développement des compétences et qui peuvent raconter une histoire particulière à ce sujet.
La philosophie derrière le site Skilly Award:
La rémunération des différents projets n'a pas pour but de comparer les performances. Il s'agit plutôt de rendre visibles les personnes et les organisations, ainsi que les succès et les obstacles surmontés qui se cachent derrière ces projets qui demandent beaucoup de travail et de temps. C'est pourquoi, lors de la sélection finale, les lauréats des différentes catégories seront tirés au sort. Les candidatures seront bien entendu présélectionnées sur la base des critères énumérés ci-dessous. Le prix est totalement indépendant de la participation à l'auto-évaluation skillaware ou de la réalisation d'un entretien d'orientation.
Comment fonctionne le processus de nomination et quels sont les critères formels ?
Nous nous réjouissons de recevoir vos success stories et projets et vous prions de bien vouloir tenir compte des critères formels suivants :
- Il suffit d'envoyer un bref e-mail décrivant l'histoire de votre réussite, votre projet ou votre initiative, en indiquant les principales données clés
- Qu'est-ce qui a été fait dans le domaine développement des compétences et l'apprentissage tout au long de la vie ?
- Quelle était la motivation sous-jacente ?
- Quels ont été les obstacles particuliers et les découvertes passionnantes ?
- Quels effets positifs ont été obtenus ?
- Veuillez mentionner l'interlocuteur concerné et les coordonnées correspondantes et envoyer votre success story à : info@skillaware.ch avec l'objet "Skilly Award 2023".
Date limite de candidature : 27.10.2023
Plus d'informations
Quelles sont les catégories de gain ? Et quels critères doivent être remplis pour figurer dans le tirage au sort ?
Héros du développement :
- Collaborateur(trice) de la banque qui aimerait raconter pourquoi et avec quelles stratégies et mesures il/elle met en œuvre le thème développement des compétences et l'apprentissage tout au long de la vie de manière consciente et ciblée dans son environnement professionnel ou privé.
- Employé(e) de banque ayant bénéficié d'un coaching ou d'un accompagnement par un conseiller de carrière ou un coach et souhaitant témoigner des défis et des réussites de ce parcours de développement.
Projet d'équipe développement des compétences
- Une équipe de votre organisation, issue des RH ou d'un autre service, qui met l'accent de manière ciblée sur les thèmes l'apprentissage tout au long de la vie, Entraînement aux compétences ou employabilité et qui, par des mesures concrètes, sensibilise, active et soutient les collaborateurs dans leur développement.
Exemples : - Mise en place de campagnes internes centrées sur le thème développement des compétences
- Réorientation des entretiens de développement et de feedback
- Organiser des séances d'information ou de coaching pour les employés
- Le lancement de cours spéciaux ou de programmes de développement
Programme de développement de l'ensemble de la banque
- Banques dans lesquelles la sensibilisation et l'activation de l'ensemble du personnel au thème développement des compétences font partie intégrante de la stratégie d'entreprise et de la culture d'organisation.
Exemples :
- Mesures de promotion ou programmes inter-organisationnels à long terme qui sont à tout moment à la disposition des collaborateurs en tant que point de contact pour les questions de développement.
- Possibilité pour les collaborateurs de participer régulièrement à des bilan personnel
- Mise en place de programmes de mentoring à grande échelle, qui mettent par exemple l'accent sur l'apprentissage mutuel de différents Générations
Condition préalable à l'inscription au tirage au sort :
Volonté de communiquer sur sa propre success story. Autorisation de diffuser l'histoire sur tous les canaux de communication skillaware (site Internet, médias sociaux, newsletter partenaires sociaux de secteur bancaire) incluse.
Comment les projets et les histoires de réussite sont-elles présentées ?
En général, les lauréats sont présentés via LinkedIn et les newsletters des initiateurs de skillaware (Employeurs Banques, Association suisse des employés de banque et Société des employés de commerce). Deux formats sont utilisés à cet effet :
- Interview écrite avec photo portrait / photo d'équipe
- Présence d'un invité dans le skillaware Podcast skills@home
La préparation de votre histoire à succès aura lieu entre le 31.10.2023 et le 31.01.2024. Veuillez prévoir ici environ 45 minutes pour une discussion préliminaire, ainsi qu'environ 120 minutes pour l'enregistrement effectif du podcast et un tampon pour d'autres accords. Ces deux activités se déroulent en ligne.
