competence development

Wie können wir auch im Team eine optimale Lernumgebung schaffen und welchen Ideen, Methoden, Impulse zur einfachen Umsetzung gibt es? Dieser und weiterer Fragen sind wir mit Cornelia Hattula, Professorin für Betriebswirtschaftslehre an der IU Internationalen Hochschule sowie Didaktik und Learning-Expertin auf den Grund gegangen.

Viel Spass beim Hören!

Sie wollen sich mit Frau Hattula vernetzen? Besuchen Sie gerne ihr spannendes Linkedin Profil und erhalten Sie inspirierende Impulse für Ihre Lern- und Entwicklungsjourney: https://www.linkedin.com/in/corneliahattula/

Falls Ihnen der Podcast gefällt freuen wir uns ausserdem, wenn Sie uns eine Bewertung hinterlassen und folgen Sie uns gerne ebenfalls auf Linkedin, um immer up-to-date zu bleiben am Thema Kompetenzentwicklung und Employability! https://www.linkedin.com/company/skillaware

Jeder von uns kennt es, jeder von uns macht es unbewusst oder bewusst in informellen oder formellen Settings mit unterschiedlicher Motivation und unter den verschiedensten Rahmenbedingungen. Wir alle lernen! Aber die Frage ist: wie gut lernen wir? Wie nachhaltig und effizient sind wir in der Aufnahme von neuem Wissen und dann auch in der Anwendung und Entwicklung? Dieser und weiterer Fragen sind wir mit Cornelia Hattula, Professorin für Betriebswirtschaftslehre an der IU Internationalen Hochschule sowie Didaktik und Learning-Expertin auf den Grund gegangen.

Viel Spass beim Hören!

Sie wollen sich mit Frau Hattula vernetzen? Besuchen Sie gerne ihr spannendes Linkedin Profil und erhalten Sie inspirierende Impulse für Ihre Lern- und Entwicklungsjourney: https://www.linkedin.com/in/corneliahattula/

Falls Ihnen der Podcast gefällt freuen wir uns ausserdem, wenn Sie uns eine Bewertung hinterlassen und folgen Sie uns gerne ebenfalls auf Linkedin, um immer up-to-date zu bleiben am Thema Kompetenzentwicklung und Employability! https://www.linkedin.com/company/skillaware

Dans le podcast d'aujourd'hui, Christelle Ovelha, coach holistique et systémique ICF, nous parle de la reconnaissance et du développement de son propre potentiel. Elle présente le Bilan InterQualia et révèle ce qui se cache derrière le concept "le flow". Nous vous souhaitons une bonne écoute !N'hésitez pas à contacter Christelle Ovelha: https://www.linkedin.com/in/christelle-ovelha-cassagne/

🎉 Le Skilly Award 2022 dans la catégorie "Projet d'équipe de développement des compétences" est attribué à l'équipe L&D de BNP Paribas Suisse ! 🎉Angélique Rault et son équipe mettent tout en œuvre lorsqu'il s'agit de développer leurs collaborateurs ! Grâce à une approche non conventionnelle, mais d'autant plus fructueuse, ils ont réussi à créer une culture de développement continu impliquant tous les secteurs de l'entreprise. Sur ce chemin, il y a eu des défis et, au final, des succès surprenants. Vous en découvrirez les détails ici, dans l'interview podcast.

Der Skilly Award 2022 in der Kategorie "Entwicklungsprogramm Gesamtbank" geht an die Graubündner Kantonalbank. Sie leistet mit einem innovativen Zertifikatslehrgang Pionierarbeit für eine zukunftsweisende und nachhaltige Mitarbeiterentwicklung. Im Interview erzählen Dominique Kündig, Personalentwicklerin GKB und Jürgen Planitzer, Studiengangsleiter der FHGR was hinter dem Programm steckt.

Wir kennen es vermutlich alle: In Gesprächen oder Diskussionen warten wir oft nur darauf endlich unseren Standpunkt, unsere Meinung zu einem Thema darzulegen. Verständlich, denn Dinge die uns am Herzen liegen, Überzeugungen und Sichtweisen die wir haben dürfen und sollen wir auch kundtun.

Was wir dabei im Blick behalten sollten: Umgekehrt profitieren stark von einem Perspektivenwechsel und der Fähigkeit anderen Menschen den Raum zu lassen. So erhalten wir neue Impulse und Gedankenanstösse, die uns selbst weiterbringen können. Die Frage ist nur: Wie schaffen wir es mit voller Präsenz und Aufmerksamkeit unserem Gegenüber zu lauschen? Wie gelingt es, dass wir die Ruhe haben unsere Anliegen und den Impuls zu reagieren für einen Moment länger zurückhalten können? Dazu gibt Daniela Schopp, Achtsamkeits-Coach im Podcast Trainingstipps!

Im zweiten Teil des Interviews mit Daniel Zimmermann, Leiter Human Resources Management bei der CSS, sprechen wir darüber wie die CSS das Thema Kompetenzentwicklung und Life Long Learning konkret in der Praxis umsetzt.

Im heutigen Podcast sprechen wir mit Daniel Zimmermann, Leiter Human Ressources der CSS Versicherung. Erfahren Sie mit welchen Herausforderungen die Versicherungsbranche in puncto Mitarbeiterentwicklung konfrontiert ist und welchen Blick diese auf die Themen Life Long Learning, Kompetenzentwicklung und Arbeitsmartkfähigkeit hat.

Frederic Kohler, directeur de l'ISFB et expert en formation, décrit dans cet épisode ses impressions et perspectives sur le thème de l'entrée dans la vie professionnelle et répond, entre autres, à la question des avantages que présente le fait de suivre un apprentissage bancaire.

Helene Ducret est experte en compétences et conseillère en carrière. Elle assiste les jeunes dans leur choix de carrière, les accompagne dans leur parcours de formation et les soutient dans le développement de leurs compétences. Dans ce podcast, Hélène a parlé de son travail et donne des conseils sur la manière d'accompagner au mieux les jeunes dans cette phase exigeante, que ce soit en tant que parent ou en tant qu'entreprise formatrice.

Nachwuchsverantwortliche und Praxisbildner übernehmen eine immens wichtige Aufgabe in Banken. Sie begleiten die Talente von Morgen beim Berufseinstieg. Dabei sollte die eigene Entwicklung nicht zu kurz kommen. Deshalb verraten Mirjam Müller-Neff, CYP und Patrick Wigert, BBZ St. Gallen, welche Workshops, Angebote und Austauschmöglichkeiten den Nachwuchsverantwortlichen und Praxisbildnern zur Verfügung stehen, um sich optimal auf ihre anspruchsvolle und wichtige Rolle vorzubereiten. 

Yamina Gränicher ist Lernende bei der Valiant Bank. Gemeinsam mit ihrem Nachwuchsverantwortlichen berichtet sie im Podcast, wie sie die aufregende Zeit als Berufseinsteigerin wahrnimmt, was zu Beginn der Lehre besonders herausfordernd war, was sie über das Thema Kompetenzentwicklung denkt und wie sie ihren eigenen Entwicklungsweg bisher reflektiert.

Tobias Egli ist nicht nur Laufbahnberater, sondern kennt als ehemaliger Mitarbeitender, auch die Bankenbranche wie seine eigene Westentasche. Gemeinsam mit Kompetenzexpertin und Organisationsentwicklerin Franca Burkhardt zeigt er auf, wie er jungen Menschen Orientierung gibt, damit diese ihre eigenen Interessen erkennen und Potenziale entfalten können, um die richtigen Weichen für den nächsten Karriereschritt zustellen.

Im ersten Teil der Mini-Serie sprechen wir mit Expertin Daniela Haze Stöckli, Partnerin von mindyoustep GmbH. Sie ist spezialisiert auf Executive & Career Sparring von weiblichen Top-Executives sowie Skill-Management entlang von Wertschöpfungsketten in der Finanzdienstleistungsbranche und promovierte am Bankeninstitut der Universität Zürich zum Thema Multichannel Banking.

Im Podcast hat Daniela uns unter anderem verraten, wie sich die Anforderungen an Spitzenpositionen in den letzten Jahren verändert haben, was es mit dem sogenannten "Silodenken" auf sich hat und warum Unternehmen unbedingt eine neue Perspektive einnehmen sollten, wenn es um die Zusammensetzung von Verwaltungsratsgremien und die Besetzung von C-Level Positionen geht.

Dans ce dernier épisode d’entretien avec Christian Donzé, il nous explique pourquoi en lien avec l’employabilité il est nécessaire d’actualiser et d’entraîner régulièrement ses compétences professionnelles et sociales. Il évoque ce point notamment au regard du télétravail. Pour terminer, il nous fait part du rôle de la certification SAQ (Swiss Association for Quality) et de l’importance de l’expérience acquise dans la pratique pour développer ses compétences.

Der Skilly Award 2021 in der Kategorie "Entwicklungsheld/in" geht an Vera Würsch. Eine junge, ambitionierte und inspirierende Organisationsentwicklerin, die für sich schon früh erkannt hat, dass Entwicklung in jeder Lebensphase unabdingbar ist. Im Interview erfahren Sie wie es Vera Würsch mit Ende 20 geschafft hat einen eigenen Fachbereich zu verantworten, welchen Herausforderungen sie begegnet und wie es ihr immer wieder gelingt sich zu selbst zu challengen und ihre Wohlfühlzone zu verlassen.

Im zweiten Teil des Interviews stellen die Skilly Award Preisträger ihre beeindruckenden Initiativen im Detail vor. Dominique Zweifel verrät wie sie und ihr Team es geschafft haben innerhalb nur eines Jahres eine interne Kollaboration-App zu designen und umzusetzen. Oliver Ruch berichtet von den Herausforderungen und Erfolgen eines innovativen Entwicklungsprogramms für Frontassistent/innen, welches er und sein Team in 2021 auf die Beine gestellt haben.

In questo podcast sullo sviluppo delle competenze, la direttrice del Centro Studi Villa Negroni, signora Tamara Erez riflette sull’evoluzione della piazza finanziaria ticinese e dell’importanza della formazione del personale in uno scenario caratterizzato da fattori di volatilità, incertezza e complessità.

Quale contributo possono dare gli esperti nell’accompagnamento ed orientamento professionale a chi desidera intraprendere una riflessione sulle proprie competenze attuali e le nuove esigenze che si prospettano. Pietro Soldini ne parla con Raffaella Delcò – professionista nell’ambito dello sviluppo di carriera ed affiancamento in percorsi di orientamento.

L’importanza di condividere la responsabilità tra collaboratore ed azienda nello sviluppo delle proprie competenze e quali strategie mettere in atto, ne discute Franca Burkardt con Pietro Soldini responsabile Risorse Umane di BancaStato.

Dans ce nouvel épisode de skills@home, Valérie Cocatrix, consultante senior et coach, est notre invitée. Elle nous parle notamment de l’impact de la campagne skillaware en Suisse romande et des avantages pour les collaborateurs des banques, mais aussi pour les responsables des ressources humaines, de faire régulièrement un bilan des soft skills avec des experts.

In dieser Woche führen Urs Basler, geschäftsführender Partner des Bankenberatungszentrums in St. Gallen und Organisationsentwicklerin Franca Burkhardt ihr Gespräch über die Zertifizierung im Frontbereich von Banken fort. Dieses Mal wird unter anderem der Frage nachgegangen, wie sinnvoll die Standardisierung von Beratungsgesprächen wirklich ist und ob der Kunde davon unmittelbar profitiert.

Wie muss sich der Frontbereich von Banken in Zukunft verändern? Oder besser: Was hat es mit den ganzen Zertifizierungen auf sich, helfen diese den Mitarbeitenden bei der Kompetenzentwicklung oder gibt es hier Herausforderungen? Darüber hat Franca Burkhardt gemeinsam mit Front- und Zertifizierungsexperte Urs Basler, vom Bankenberatungszentrum in St. Gallen, gesprochen.

Willkommen zurück! skills@home geht heute in die erste Runde des neuen Jahres 2021. Freuen Sie sich auch in diesem Jahr auf inspirierende Themen und spannende Gäste, rund um die Aspekte der Kompetenzentwicklung und Life Long Learning. In der ersten Folge im neuen Jahr haben wir mit Caroline Schubiger, Leiterin Beruf und Beratung vom Kaufmännischen Verband Schweiz sprechen dürfen und erfahren unter anderem was Veränderung für sie im beruflichen und privaten Kontext bedeutet.

Dans le cinquième épisode de skills@home – le podcast du développement des compétences – Franca Burkhardt et Denise Chervet, directrice de l’Association suisse des employés de Banque, continuent leur discussion. Elles expliquent entre autres comment les banques et leurs collaborateurs sont soutenus en Suisse romande dans le domaine du développement des compétences et de l’employabilité par l’association et la campagne skillaware.