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Il problema è davvero la mancanza di manodopera qualificata?
I dati della Svizzera lo dimostrano: Sì, c'è carenza di manodopera qualificata. Nel 2023 è stato registrato un record, soprattutto nel settore sanitario e nelle professioni tecniche. In molti altri settori, invece, le statistiche mostrano che c'è un numero sufficiente di persone ben formate, ma i posti vacanti sono o non possono essere occupati. "Anche nei gruppi professionali in cui non c'è una forte carenza di lavoratori qualificati, diventa sempre più difficile assumere nuovi dipendenti", ha sottolineato Martin Meyer, responsabile di Adecco Svizzera, in un'intervista a SRF.
Possibili cause della carenza di competenze
società Ma perché molti sono alla disperata ricerca di personale specializzato e le posizioni corrispondenti rimangono vacanti per così tanto tempo? In realtà le ragioni sono molteplici. Ne analizzeremo ora due più da vicino. In primo luogo, in Svizzera tendiamo ad avere una cultura del mercato del lavoro piuttosto conservatrice. Ciò rende particolarmente difficile il reinserimento nel mercato del lavoro di chi si affaccia al mondo del lavoro in modo laterale, di chi è rimasto a lungo senza lavoro o di chi ha subito bruschi cambiamenti nella propria carriera. Questo nonostante il fatto che abbiano le qualifiche necessarie. D'altra parte, molte persone in cerca di lavoro e specialisti ben qualificati spesso non sono motivati o non sanno come posizionarsi con fiducia presso i potenziali datori di lavoro dopo un lungo periodo di assenza - nel senso di "self-marketing".
Sfide speciali per le professioniste
Molte donne decidono di interrompere la carriera dopo la nascita dei figli per dedicarsi alla cura della famiglia o al lavoro di assistenza. Quando poi vogliono rientrare nel mercato del lavoro, spesso devono affrontare una serie di ostacoli:
- Il mondo del lavoro si evolve a passi da gigante: secondo gli ultimi dati del governo federale, le donne impiegano in media cinque anni per rientrare nel mercato del lavoro. Durante la loro assenza, tuttavia, le tecnologie, i processi lavorativi e le dinamiche di mercato si sono spesso sviluppati in modo massiccio, rendendo difficile il rientro senza un'adeguata formazione.
- Cambiamento di interessi: Il tempo trascorso con i figli ha un'influenza così forte su molte donne che spesso desiderano fare qualcosa di nuovo quando tornano nel mondo del lavoro. la formazione continua Tuttavia, questo desiderio di cambiamento richiede ulteriori qualifiche e tempo per .
- Stigmatizzazione delle malattie: Inoltre - e questo vale per tutti i generi - mancano ancora modi aperti e costruttivi di affrontare la malattia mentale. Le persone che si sono assentate dal lavoro a causa di una malattia mentale si trovano spesso di fronte a un forte stigma. Questo rende ancora più difficile il ritorno al lavoro.
Una possibile soluzione: "self-marketing" e "re-branding".
Il mercato del lavoro è letteralmente un mercato in cui bisogna posizionarsi come un prodotto. Un self-marketing di successo e un (ri)branding efficace sono quindi essenziali per ottenere un nuovo lavoro. L'esperta di reclutamento e consulente di carriera Caroline Schultheiss consiglia quindi di iniziare facendo il punto della situazione e ponendosi quattro domande chiave:
- Chi sono e cosa mi caratterizza come persona?
- Quali interessi ho?
- In cosa sono bravo?
- Quali competenze ho?
la formazione continua Ma cosa succede se l'ultima formazione formale è avvenuta molti anni fa?
L'esperto incoraggia un cambio di prospettiva. Le competenze e le abilità che portiamo in un nuovo lavoro non sono sempre legate a una formazione formale. Le acquisiamo anche nella nostra vita privata. Per concretizzare questo concetto, facciamo l'esempio delle donne che si dedicano al lavoro di cura per diversi anni. Questo lavoro sviluppa e promuove anche o soprattutto nuove competenze che saranno poi necessarie nel mercato del lavoro regolare. Si impara a gestire la pressione, si migliorano le capacità di pianificazione e coordinamento e si impara a mantenere la calma e la pazienza anche in condizioni avverse. L'importante per un self marketing significativo è riconoscere queste competenze ed essere in grado di rappresentarle con sicurezza al mondo esterno. Non è facile per tutti. Ecco perché sono necessari programmi di supporto per aiutare i professionisti a prepararsi al processo di candidatura.
Prospettiva aziendale: maggiore disponibilità ad assumersi rischi nelle assunzioni!
Quando si decide di coprire i posti vacanti, si tende a selezionare i candidati che possono presentare un CV completo e rigoroso. Questo non è sbagliato di per sé, ma significa automaticamente che tutte le altre persone vengono escluse. Quindi, chi sarebbe perfettamente adatto a una posizione, ma ha un CV non convenzionale o incompleto, spesso non viene nemmeno selezionato. Inoltre, anche con i CV più curati, non si può sempre essere sicuri di ottenere ciò che è stato promesso e di avere davvero tutte le competenze necessarie per il lavoro. L'esperta di reclutamento Caroline Schultheiss suggerisce quindi di adottare un approccio pragmatico. "È particolarmente utile far lavorare le persone per mezza giornata di prova. Mindset In questo modo, si può vedere rapidamente come lavora una persona, quali domande fa, come affronta i compiti e cosa porta in tavola".
L'iniziativa AIT: insieme contro la carenza di manodopera qualificata
La carenza di manodopera qualificata in Svizzera è complessa e va oltre i fattori demografici. Le culture conservatrici del mercato del lavoro e la mancanza di capacità di auto-marketing rendono difficile l'inserimento di molti lavoratori qualificati. L'auto-marketing e il re-branding sono quindi essenziali. società Allo stesso tempo, le aziende dovrebbero aprire le loro strategie di reclutamento e prendere in considerazione anche CV non convenzionali. Con sforzi congiunti e approcci innovativi, possiamo colmare le lacune del mercato del lavoro e dare forma a un futuro sostenibile. È proprio qui che entra in gioco il progetto pilota AIT (AIT = formazione all'inserimento nel mercato del lavoro per professioniste).
consulenza di carriera società Si basa su un metodo innovativo e interdisciplinare che va oltre i concetti convenzionali e non solo coinvolge direttamente, ma persegue anche un processo di supporto olistico e individualizzato per le professioniste. consulenza di carriera Concretamente, ciò significa che oltre all'approccio classico, le partecipanti sono in grado di colmare eventuali lacune di competenze, riposizionarsi e lavorare per un ruolo definito individualmente, in gruppo e in dialogo con i datori di lavoro. Il coaching e la formazione si completano a vicenda, offrendo stabilità in egual misura e portando le partecipanti fuori dalla loro zona di comfort.
Se desiderate saperne di più sul programma, potete contattarci all'indirizzo: info@skillylog.ch.
Fonti:
https://www.srf.ch/news/wirtschaft/fachkraeftemangel-index-2023-neue-zahlen-zum-rekord-fachkraeftemangel-pruefen-sie-ihren-beruf
