Ci capiamo, non è vero?

Capacità di affrontare nuove circostanze e di rimanere aperti a nuove idee.

puramente riguardanti l'opera

Programmi, dispositivi tecnici, software o materiali di lavoro che vengono utilizzati nel lavoro quotidiano per portare a termine compiti o progetti.

Capacità di dare forma creativa al proprio lavoro o al luogo di lavoro.

Descrive la possibilità di una persona di trovare un lavoro che corrisponda alle sue competenze e qualifiche. Ciò richiede anche di investire autonomamente nello sviluppo delle competenze professionali e nella pianificazione della carriera per adattarsi a cambiamenti il lavoro e il percorso di carriera.

Programmi, dispositivi tecnici, software o materiali di lavoro utilizzati in un'area specialistica specifica per portare a termine compiti o progetti.

Descrive la nuova era del lavoro in cui ci stiamo muovendo. 4.0 è l'acronimo della quarta rivoluzione industriale, che sta portando a un lavoro più flessibile, mobile e in rete grazie a Internet mobile e all'"Internet delle cose" con dispositivi, macchine e strumenti di lavoro abilitati al web. Fonte: Pietzonka, Manuel. "Competenze chiave per affrontare la diversità sociale per il mondo del lavoro 4.0- classificazione, etichettatura e misurazione". Ambienti di lavoro del futuro: come digitalizzazione sta cambiando i nostri luoghi e modi di lavorare (2019): 477-496.

Si tratta dell'intero settore finanziario e bancario svizzero, compresi tutti i dipendenti.

Un'area di specializzazione specifica delle banche. Vi lavorano sempre più specialisti di sottoprocesso, responsabili, ad esempio, dell'elaborazione di tutte le transazioni, del monitoraggio dei depositi e dei prestiti, della gestione dell'apertura e della chiusura dei conti o, in qualità di specialisti della gestione delle eccezioni, di garantire il corretto svolgimento dei processi o di trovare soluzioni ai messaggi di errore. Va notato che l'area specializzata è strutturata in modo leggermente diverso in ogni istituto. A volte viene anche riassunta come Back Office o Servizi bancari.

Capacità di valutare il proprio Resistenza allo stress in termini di gestione dello stress e di non superarlo.

L'occupabilità si riferisce alla capacità di una persona di partecipare alla vita lavorativa e professionale. L'occupabilità individuale dipende dal fatto che le richieste del mondo del lavoro sono in linea con le competenze personali, professionali, sociali e metodologiche di una persona, nonché con la sua salute e la sua capacità di lavorare. Molto simile al termine impiegabilità.

1. dovrebbero essere ugualmente comprensibili in tutti i settori e specifici per il settore, al fine di aumentare impiegabilità e semplificare competenza- e la promozione delle prestazioni2. possono essere ampliati, abbreviati o modificati o devono essere adattati all'attuale stato tecnico ed economico del settore 3. rappresentano requisiti valutabili di conoscenza, abilità e comportamento per manager e dipendenti 4. dovrebbero supportare i programmi culturali, i comportamenti e i requisiti di valore di 5. costituiscono la base di altri modelli di competenza (come carriere specialistiche, di progetto, manageriali). rappresentano requisiti valutabili di conoscenza, abilità e comportamento per manager e dipendenti 4. devono supportare i programmi culturali, i requisiti comportamentali e di valore di società 5. costituiscono la base per altri modelli di competenza (come quelli specialistici, di progetto, di carriera manageriale e di gestione dei talenti) 6. devono essere compatibili con vari competenza e modelli di performance

Anche diversità culturale. Si riferisce all'esistenza di storie di vita diverse in termini di età, istruzione, situazione di vita, eventi critici della vita, ecc. all'interno di un gruppo o di un'organizzazione.

Un nuovo modello personale Organizzazione del lavoro: quando i dipendenti esperti raggiungono un'età avanzata, abbandonano gradualmente le responsabilità e assumono funzioni e compiti alternativi all'interno dell'azienda. Un esempio è l'abbandono di una posizione dirigenziale a favore di un ruolo di project management. Fonte: https://www.kfmv.ch/ueber-uns/blogartikel/die-carriera con l'arco-corrisponde allo sviluppo biologico

Include competenze tecniche e metodologiche comuni e si concentra specificamente sugli aspetti del settore bancario nell'indagine.

Capacità di elaborare, analizzare e gestire i dati.

Capacità di assumersi la responsabilità delle proprie azioni e di quelle dei propri dipendenti.

Capacità di comunicare e presentare in modo appropriato ai destinatari

Capacità di prendere decisioni creative e auto-organizzate e di agire in situazioni decisionali imprenditoriali.

Capacità di focalizzare sempre il proprio lavoro e la propria collaborazione sui risultati / L'individuo persegue e realizza consapevolmente gli obiettivi con grande forza di volontà, perseveranza e attività ed è soddisfatto solo quando vengono raggiunti risultati evidenti.

(Fonte: Erpenbeck / Heyse 2007, p.48)

Capacità di focalizzare sempre il proprio lavoro e la collaborazione sui risultati.

La competenza professionale si riferisce alle conoscenze, abilità e competenze specifiche che una persona possiede in una particolare area specialistica o campo professionale. Questa competenza comprende non solo le conoscenze teoriche, ma anche l'applicazione pratica delle conoscenze per portare a termine con successo compiti complessi. La competenza può essere acquisita e sviluppata attraverso la formazione formale, l'esperienza professionale e lo sviluppo continuo la formazione continua . È fondamentale per ottenere prestazioni efficaci in un determinato settore e aiuta a superare le sfide e a sviluppare soluzioni innovative.

Fonte: Chat GPT

Nelle quattro fasi di "skillaware competenza-Compass" è possibile richiedere un feedback a colleghi, superiori, amici o altri contatti personali. Le persone selezionate rispondono a un questionario onlinequestionario (durata circa 7 minuti). Feedback esterno è una preziosa aggiunta alla vostra autovalutazione.

Sono da considerarsi come una garanzia di idoneità di base o di competenze fondamentali per i dipendenti di un intero settore. Possono quindi essere apprese e sviluppate da ogni dipendente.

da intendersi come punti di orientamento specificati per la descrizione di una competenza

Si intende la capacità e la volontà dell'individuo di utilizzare le conoscenze e le competenze, nonché le abilità personali, sociali e metodologiche e di comportarsi in modo ponderato e responsabile dal punto di vista individuale e sociale. Fonte: https://web.archive.org/web/20191205225419/https://www.dqr.de/media/content/Der_Deutsche_Qualifikationsrahmen_fue_lebenslanges_Lernen.pdf

Capacità di gestire l'identità digitale dell'azienda e la propria in modo sicuro, in conformità con le normative vigenti in materia di sicurezza delle informazioni e protezione dei dati.

Capacità di agire in modo interdisciplinare tra discipline e organizzazioni.

Capacità di utilizzare gli strumenti di comunicazione digitale in modo sicuro e orientato ai risultati.

Programmi o dispositivi tecnici utilizzati per la comunicazione (ad esempio, programmi di posta elettronica, messaggeria istantanea, servizi cloud, videotelefonia, telefonia via cavo, invio di lettere).

In ambito scientifico, le competenze sono descritte come segue. Esse si basano su un livello minimo di conoscenza, sono plasmate da regole, valori e norme, si sviluppano attraverso l'esperienza personale e sono infine messe in pratica o applicate e testate dalla nostra volontà. Fonte: Heyse, Volker e John Erpenbeck. Formazione di competenza Programmi di informazione e formazione. Schäffer-Poeschel, 2009.

Un metodo quantitativo o qualitativo che consente una misurazione oggettiva o soggettiva dei livelli di competenza esistenti degli individui.

Anche diversità culturale. Si riferisce all'esistenza di identità e culture multiple all'interno di un gruppo o di un'organizzazione.

Questo termine comprende sia i clienti esterni che quelli interni (ad esempio, altre specialità, altri reparti).

Capacità di approcciare clienti e partner con un forte dialogo personale.

L'intelligenza artificiale, o AI in breve, è la capacità di una macchina di imitare le abilità umane come il pensiero logico, l'apprendimento, la pianificazione e la creatività. Fonte: https://www.europarl.europa.eu/news/de/headlines/society/20200827STO85804/was-ist-kunstliche-intelligenz-und-wie-wird-sie-genutzt

La stessa Chat GPT fornisce la seguente definizione: L'intelligenza artificiale (AI) si riferisce allo sviluppo di algoritmi e sistemi informatici in grado di svolgere compiti che normalmente richiedono l'intelligenza umana. Questi includono la risoluzione di problemi, l'elaborazione del linguaggio, il riconoscimento di modelli, l'apprendimento e il processo decisionale. I sistemi di IA utilizzano dati e algoritmi per identificare schemi, creare modelli e apprendere continuamente. Esistono diverse forme di IA. Dall'IA debole, che si limita a compiti specifici, ai sistemi di IA forte che dispongono di un'ampia gamma di capacità cognitive e potrebbero teoricamente raggiungere un pensiero simile a quello umano. L'IA è utilizzata in molti campi, tra cui la medicina, la finanza, l'automazione, l'elaborazione delle immagini e il riconoscimento vocale.

"Learning & Development (L&D) è un'area della gestione delle risorse umane che mira a promuovere lo sviluppo professionale dei dipendenti. Questo include corsi di formazione, programmi di aggiornamento e altre iniziative. L&D supporta lo sviluppo individuale e contribuisce al raggiungimento degli obiettivi aziendali identificando le lacune di competenze, sviluppando piani di formazione e valutando l'efficacia delle misure. Se l'area è allineata in modo ottimale, questo aiuta i dipendenti ad acquisire più rapidamente le competenze rilevanti e ad adattarsi meglio al business cambiamenti .

Capacità di comprendere la diversità culturale e biografica e di incorporarla in modo creativo nell'azione comune.

Il principio della necessità di sapere descrive fondamentalmente un obiettivo di sicurezza per le informazioni classificate. Anche se una persona ha generalmente accesso a dati o informazioni di questo livello di sicurezza, il principio della necessità di sapere vieta l'accesso se l'informazione non è direttamente richiesta da questa persona per lo svolgimento di un compito specifico.

Il filosofo sociale Frithjof Bergmann ha coniato il termine New Work negli anni Settanta. Oggi New Work descrive il profondo cambiamento del mondo del lavoro. Guidato dalla digitalizzazione globalizzazione e dall'aumento dell'uso dell'intelligenza artificiale. Questi cambiamenti offrono ai lavoratori e ai datori di lavoro possibilità completamente nuove per la pianificazione, l'esecuzione e la strutturazione del lavoro....Fonte: https://www.haufe-akademie.de/new-work?akttyp=organische%20suche&med=google&aktnr=84834&wnr=04393672#was

Un incontro con un career coach o un consulente delle competenze, di cui potete approfittare dopo riflessione personale . In questo incontro, potrete riflettere e classificare i risultati di riflessione personale insieme ai prodi e discutere i passi successivi per il vostro sviluppo delle competenze .

Significa competenze e abilità che io come persona applico a me stesso. Ad esempio, gestire in modo costruttivo lo stress o la capacità di organizzare la mia routine quotidiana. Le cosiddette competenze "io-me".

Il diritto della personalità è un insieme di diritti che serve a proteggere la personalità da interferenze con la sua vita e libertà. Essendo un cosiddetto diritto della personalità post-mortem, può avere effetti anche oltre la morte della persona. Nel Codice civile svizzero, il diritto della personalità è sancito in particolare dall'art. 28.

Ottenere i dati personali di altre persone (come password, numero di carta di credito, ecc.) con e-mail o siti web falsi.

Capacità di organizzare con successo le soluzioni ai problemi.

Protocollo di valutazione della vostra autovalutazione, che riceverete dopo aver risposto a tutte le domande.

Una procedura o un metodo che io, come persona, posso utilizzare per effettuare un'autovalutazione o un'autovalutazione strutturata. In skillaware utilizziamo a questo scopo un sito onlinequestionario. Obiettivo: penso alle mie competenze e rifletto su di esse utilizzando domande specifiche. Anche sul nostro sito web lo chiamiamo riflessione personale.

L'autogestione è un principio che mira ad aiutare le persone a dirigere il proprio comportamento in base ai propri obiettivi. Coloro che hanno acquisito la padronanza dell'autogestione come competenza sono innanzitutto in grado di percepire e realizzare i propri bisogni. D'altra parte, hanno a disposizione strategie per orientare il proprio comportamento verso gli obiettivi che si sono prefissati. L'autogestione comprende quindi anche una parte di autoregolazione. Fonte: https://dorsch.hogrefe.com/stichwort/selbstmanagement

riflessione personale è qualcosa che si fa quando si riflette su se stessi. In generale, questo può significare analizzare i propri pensieri, sentimenti e azioni, cercando di valutarli nel modo più oggettivo possibile e osando mettere in discussione le cose. L'obiettivo di riflessione personale è scoprire di più su se stessi e ottenere maggiore chiarezza. Su skillaware, è possibile utilizzare un questionario online per riflettere sulla propria forma fisica competenza nella fase 1.

Fonte: https://de.wikipedia.org/wiki/riflessione personale

Influenza interpersonale con l'obiettivo di ottenere un accesso non autorizzato a informazioni o infrastrutture tecniche.

Le soft skills sono costituite da valori personali (come la correttezza e il rispetto), caratteristiche (come la compostezza e la pazienza), abilità (come le facoltà critiche e la capacità di ascolto) e competenze sociali (come il lavoro di squadra e l'empatia). Sebbene le soft skills e le competenze sociali si sovrappongano in una certa misura, le soft skills vanno oltre le dimensioni delle caratteristiche e delle abilità individuali. In ogni caso, sono distinte dalla conoscenza pura e competenza. Fonte:https://wirtschaftslexikon.gabler.de/definition/soft-skills-53994

Comprende tutte le capacità dell'individuo di affrontare l'ambiente sociale e organizzativo e di operare al suo interno (ad esempio, le capacità di comunicazione). Le cosiddette competenze I - WE

Partnership tra organizzazioni dei datori di lavoro e dei lavoratori o sindacati. skillaware è nato da una partnership sociale di questo tipo. Gli attori coinvolti sono: Datori di Lavoro Banche, Associazione svizzera degli impiegati di banca e Società impiegati di commercio

Capacità di lavorare con successo in e con team e collettivi.

Capacità di acquisire conoscenze tecniche e digitali e di implementarle nell'ambiente di lavoro.

(Online) programmi, strumenti o metodi che utilizzate nel vostro lavoro quotidiano.

Descrive la capacità degli individui di attivarsi e di sviluppare e cambiare se stessi e il proprio ambiente di lavoro di propria iniziativa. Le cosiddette competenze dell'I-ENVIRONMENT

Il termine deve essere chiaramente separato dalle competenze. In primo luogo, la conoscenza è un insieme di informazioni. Possiamo strutturare o categorizzare queste informazioni, ad esempio. Tuttavia, la conoscenza non ci permette ancora di fare qualcosa. Per esempio: Possiamo leggere un libro che spiega come pilotare un Boeing 704 (costruzione della conoscenza). Tuttavia, questa conoscenza ci aiuta solo in misura limitata a far volare e atterrare in sicurezza un Boeing 704. Per questo sono necessarie delle competenze. E queste si costruiscono attraverso l'applicazione e la pratica continua.

Competenze che vanno oltre le conoscenze specialistiche e competenza e che sono importanti in vari ambiti della vita e del lavoro. Queste competenze sono fondamentali per la crescita personale, lo sviluppo professionale e le buone relazioni interpersonali. competenze interdisciplinari non sono limitate a professioni specifiche, ma sono utili in molte situazioni. Esempi: Capacità di presentazione, capacità di negoziazione, Capacità decisionale, flessibilità.