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Skilly Award Il 2024 è ai blocchi di partenza: candidatevi subito!
Skilly AwardIl premio viene assegnato per la quinta volta. impiegabilità sviluppo delle competenze Il premio riconosce le iniziative di sviluppo e le storie di successo di individui, team e banche che si impegnano e hanno una storia speciale da raccontare.
La filosofia alla base di Skilly Award:
progetti L'obiettivo di premiare i singoli progetti non è quello di confrontare le prestazioni. L'obiettivo è piuttosto quello di mettere in luce le persone e le organizzazioni, nonché i successi e gli ostacoli superati dietro i progetti che richiedono molto lavoro e tempo. Per questo motivo, la selezione finale avverrà tramite sorteggio dei vincitori delle singole categorie. Naturalmente, le candidature presentate saranno preselezionate in base ai criteri elencati di seguito. riflessione personale Il premio è completamente indipendente dalla partecipazione a skillaware o dall' organizzazione di un colloquio di orientamento.
Come funziona il processo di nomina e quali sono i criteri formali?
Siamo ansiosi di ricevere le vostre storie di successo e progetti e vi chiediamo di considerare i seguenti criteri formali:
È sufficiente una breve e-mail che descriva la storia di successo del vostro progetto o iniziativa con i dati chiave più importanti. Rispondete alle seguenti domande:
- sviluppo delle competenze apprendimento permanente Che cosa è stato fatto nell'area del personale e del ?
- Qual era la motivazione di fondo? Quali sfide attuali volevano affrontare?
- Quali sono stati gli ostacoli particolari e le scoperte più interessanti?
- Quali effetti positivi sono stati raggiunti?
Skilly Award Indicate una persona di riferimento e i relativi dati di contatto e inviate la vostra storia di successo a: info@skillaware.ch con oggetto "2024".
Termine ultimo per la presentazione delle domande: 11 ottobre 2024
Quali sono le categorie di premi? E quali criteri devono essere soddisfatti per essere inclusi nel piatto della lotteria?
Eroe dello sviluppo:
- Dipendente della banca che desidera riferire perché e con quali strategie e misure attua in modo consapevole e mirato il tema sviluppo delle competenze e apprendimento permanente nel proprio ambiente professionale o privato.
- Dipendente di banca che ha usufruito del coaching o del supporto di un consulente di carriera o di un coach e desidera raccontare le sfide e i successi di questo percorso di sviluppo.
Progetto di squadra sviluppo delle competenze
- Un team della vostra organizzazione, appartenente alle Risorse Umane o a un altro dipartimento, che si concentra specificamente sugli argomenti apprendimento permanente, Formazione di competenza o impiegabilità e utilizza misure specifiche per sensibilizzare i dipendenti, attivarli e sostenerne lo sviluppo.
Esempi: - Impostazione di campagne interne incentrate sull'argomento sviluppo delle competenze
- Riorganizzazione delle riunioni di sviluppo e feedback
- Organizzazione di eventi informativi o di formazione per i dipendenti
- L'avvio di corsi di formazione o programmi di sviluppo speciali
Programma complessivo di sviluppo della banca
- Banche in cui la sensibilizzazione e l'attivazione di tutta la forza lavoro sul tema sviluppo delle competenze è parte integrante della strategia aziendale e della cultura organizzativa.
Esempi:
- Misure o programmi di sostegno inter-organizzativi a lungo termine che siano sempre a disposizione dei dipendenti come punto di contatto per le questioni di sviluppo.
- Opportunità per i dipendenti di punto della situazione
- Creazione di programmi di mentoring su larga scala che si concentrino, ad esempio, sull'apprendimento reciproco tra diversi Generazioni
Prerequisito per l'inclusione nel piatto della lotteria:
Disponibilità a raccontare la propria storia di successo. Inclusa l'autorizzazione a distribuire la storia su tutti i canali di comunicazione di skillaware (sito web, social media, newsletter partner sociali di settore bancario).
Come vengono presentati il sito progetti e le storie di successo?
In generale, i vincitori del premio vengono presentati tramite LinkedIn e le newsletter dei promotori di skillaware (Datori di Lavoro Banche, Associazione svizzera degli impiegati di banca e Società impiegati di commercio). A questo scopo vengono utilizzati due formati:
- Intervista scritta con foto ritratto / foto di squadra
- Apparizione in skillaware Podcast skills@home
La preparazione della vostra storia di successo avrà luogo tra il 16 ottobre 2024 e il 17 gennaio 2025. Si prega di prevedere circa 45 minuti per una discussione preliminare, nonché circa 120 minuti per la registrazione effettiva del podcast e un buffer per ulteriori accordi. Entrambe le fasi si svolgeranno online.
