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Il sito Skilly Award 2023 è ai blocchi di partenza: candidatevi subito!
Per la quarta volta assegniamo il nostro premio Skilly Award. Il premio riconosce le iniziative di sviluppo e le storie di successo di individui, team e banche che si impegnano per impiegabilità e sviluppo delle competenze e hanno una storia speciale da raccontare.
La filosofia alla base di Skilly Award:
La premiazione dei singoli progetti di progetti non consiste nel confrontare le prestazioni. Piuttosto, è necessario rendere visibili le persone e le organizzazioni, nonché i successi e gli ostacoli superati dietro i progetti che richiedono molto lavoro e tempo. Per questo motivo, la selezione finale avverrà tramite sorteggio dei vincitori delle singole categorie. Naturalmente, le candidature presentate saranno preselezionate in base ai criteri elencati di seguito. Il premio è completamente indipendente dalla partecipazione all'autovalutazione di skillaware o dall'organizzazione di un colloquio di orientamento.
Come funziona il processo di nomina e quali sono i criteri formali?
Siamo ansiosi di ricevere le vostre storie di successo e progetti e vi chiediamo di considerare i seguenti criteri formali:
- È sufficiente una breve e-mail che descriva la storia di successo del progetto o dell'iniziativa con i dati chiave più importanti.
- Cosa è stato fatto su sviluppo delle competenze e apprendimento permanente ?
- Qual era la motivazione di fondo?
- Quali sono stati gli ostacoli particolari e le scoperte più interessanti?
- Quali effetti positivi sono stati raggiunti?
- Si prega di indicare la persona di riferimento e i relativi dati di contatto e di inviare la propria storia di successo a: info@skillaware.ch con oggetto "Skilly Award 2023".
Termine ultimo per la presentazione delle domande: 27 ottobre 2023
Ulteriori informazioni
Quali sono le categorie di premi? E quali criteri devono essere soddisfatti per essere inclusi nel piatto della lotteria?
Eroe dello sviluppo:
- Dipendente della banca che desidera riferire perché e con quali strategie e misure attua in modo consapevole e mirato il tema sviluppo delle competenze e apprendimento permanente nel proprio ambiente professionale o privato.
- Dipendente di banca che ha usufruito del coaching o del supporto di un consulente di carriera o di un coach e desidera raccontare le sfide e i successi di questo percorso di sviluppo.
Progetto di squadra sviluppo delle competenze
- Un team della vostra organizzazione, appartenente alle Risorse Umane o a un altro dipartimento, che si concentra specificamente sugli argomenti apprendimento permanente, Formazione di competenza o impiegabilità e utilizza misure specifiche per sensibilizzare i dipendenti, attivarli e sostenerne lo sviluppo.
Esempi: - Impostazione di campagne interne incentrate sull'argomento sviluppo delle competenze
- Riorganizzazione delle riunioni di sviluppo e feedback
- Organizzazione di eventi informativi o di formazione per i dipendenti
- L'avvio di corsi di formazione o programmi di sviluppo speciali
Programma complessivo di sviluppo della banca
- Banche in cui la sensibilizzazione e l'attivazione di tutta la forza lavoro sul tema sviluppo delle competenze è parte integrante della strategia aziendale e della cultura organizzativa.
Esempi:
- Misure o programmi di sostegno inter-organizzativi a lungo termine che siano sempre a disposizione dei dipendenti come punto di contatto per le questioni di sviluppo.
- Opportunità per i dipendenti di punto della situazione
- Creazione di programmi di mentoring su larga scala che si concentrino, ad esempio, sull'apprendimento reciproco tra diversi Generazioni
Prerequisito per l'inclusione nel piatto della lotteria:
Disponibilità a raccontare la propria storia di successo. Inclusa l'autorizzazione a distribuire la storia su tutti i canali di comunicazione di skillaware (sito web, social media, newsletter partner sociali di settore bancario).
Come vengono presentati il sito progetti e le storie di successo?
In generale, i vincitori del premio vengono presentati tramite LinkedIn e le newsletter dei promotori di skillaware (Datori di Lavoro Banche, Associazione svizzera degli impiegati di banca e Società impiegati di commercio). A questo scopo vengono utilizzati due formati:
- Intervista scritta con foto ritratto / foto di squadra
- Apparizione in skillaware Podcast skills@home
La preparazione della vostra storia di successo avverrà tra il 31 ottobre 2023 e il 31 gennaio 2024. Si prega di prevedere circa 45 minuti per una discussione preliminare, nonché circa 120 minuti per la registrazione effettiva del podcast e un buffer per ulteriori accordi. Entrambi si svolgeranno online.
