Competence training in audio format

In dieser Episode sprechen die Hosts Luisa Cimmino und Franca Burkhardt erneut mit Judith Eberl über die Rolle von Künstlicher Intelligenz (KI) und ihre Auswirkungen auf Führungskräfte in modernen Unternehmen. Der Fokus liegt darauf, wie Führungspersonen in einer sich schnell wandelnden Arbeitswelt ihre eigenen Ängste und Emotionen im Umgang mit KI bewältigen können und welche neuen Kompetenzen gefragt sind.

Judith erzählt von ihrer Erfahrung mit dem KI-gesteuerten Roboter Matilda, der sowohl im Gesundheitswesen als auch im Recruiting-Prozess eingesetzt wird. Sie erläutert, wie KI-Technologien in Interviews genutzt werden, um emotionale Reaktionen zu erkennen und erste Einschätzungen von Bewerbern zu geben.

Das Gespräch beleuchtet ausserdem, wie Führungskräfte KI in ihren Teams einführen, welche Prozesse sinnvoll automatisiert werden können und wie wichtig es ist, die Mitarbeitenden in diesen Wandel aktiv einzubeziehen.

Hören Sie rein, um zu erfahren, wie Führungskräfte den Herausforderungen der KI-Zukunft begegnen können, wie sie ihre Teams optimal auf die Zusammenarbeit mit KI vorbereiten und welche Chancen die Technologie für Unternehmen mit sich bringt!

Themen dieser Episode:

• Wie der KI-Roboter Matilda emotionale Reaktionen in Interviews erkennt
• Die wichtigsten Schritte für Führungskräfte bei der Integration von KI
• Wie Unternehmen ihre Teams auf den Einsatz von KI vorbereiten können
• Emotionen und Aengste im Umgang mit KI verstehen und bewältigen

Quellen und Links:

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• Weitere Episoden zum Thema KI mit Prof. Leif Brandes finden Sie unter den Nummern #96-98
• Folgen Sie Judith gerne auf LinkedIn oder besuchen Sie ihre Webseite unter: https://youevolve.net/de/

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In dieser spannenden Episode sprechen wir mit Judith Eberl, einer Expertin für Führungskräfteentwicklung und Gründerin von YouEvolve. Judith teilt ihre langjährige Erfahrung in der Unterstützung von Unternehmen bei Transformationsprozessen und erklärt, warum die Integration von Künstlicher Intelligenz (KI) immer relevanter wird.

Gemeinsam mit den Moderatorinnen Luisa Cimino und Franca Burkhardt diskutiert Judith über die aktuellen Herausforderungen und Chancen, die KI für Unternehmen bietet. Themen wie die Zukunft von KI im Arbeitsalltag, emotionale Bindungen zwischen Mensch und Maschine, sowie die Rolle von Führungskräften in einer zunehmend digitalisierten Welt werden vertieft.

Dabei wird auch auf konkrete Beispiele aus der Praxis eingegangen, wie Unternehmen die Einführung von KI erfolgreich meistern und Ängste sowie Vorurteile abbauen können. Judith betont, wie wichtig es ist, KI-Projekte als Change-Management-Prozesse zu betrachten, um das volle Potenzial der Technologie zu nutzen.

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Einerseits besteht das Problem des Fachkräftemangels und damit eine Vielzahl von Unternehmen, welche nach qualifiziertem Personal suchen. Andererseits gibt es eine grosse Population an arbeitswilligen und gut ausgebildeten weiblichen Personen, die nach einer Absenz gerne wieder auf dem Arbeitsmarkt Fuss fassen möchten. Diese Lücke möchte das Projekt “Arbeitsmarktliches Integrationstraining für weibliche Fachkräfte” (AIT) helfen zu schliessen. Ein Projekt von Skillylog - Der Verein für Kompetenzentwicklung. Vereinsvorstand, Laufbahnberaterin und HR-Expertin Caroline Schultheiss berichtet uns im Podcast mehr zu den Hintergründen des Projekts.

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Neben top Expert:innen, die zu einem bestimmten fachlichen Thema Insights geben, laden wir in unseren Podcast auch immer wieder gerne spannende Persönlichkeiten ein, die uns von ihrem Karriereweg berichten.

In der neusten Folge ist es wieder soweit! Wir haben Kaspar Schweizer getroffen. Er ist ehemaliges Geschäftsleitungsmitglied einer Kantonalbank und hat den spannenden Pfad der Bogenkarriere eingeschlagen! Im Interview hat er uns verraten wie ihm das gelungen ist, warum ihm dieser Karriereschritt wichtig war und wie er die Umsetzung erlebt.

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Künstliche Intelligenz: Was kann sie und wo liegen (noch) ihre Grenzen? Heute gehen wir in die finale Runde unserer dreiteiligen Serie zum Thema KI. Und es wird praktisch. Franca Burkhardt und unser Gast Leif Brandes, Professor für Marketing und Strategie an der Universität Luzern, haben unter anderem Chat GPT einmal auf Herz und Nieren geprüft. Erfahren Sie wie empathisch die Maschine wirklich ist, wie es um ihre Kenntnisse mit Ironie und Sarkasmus steht und ob man Beziehungstipps von einem Computer tatsächlich guten Gewissens folgen kann.

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Künstliche Intelligenz: Fluch oder Segen? Heute gibt es die Fortsetzung unserer dreiteiligen Serie zum Thema KI. Der Fokus in dieser Episode wird auf der Interaktion des Menschen mit der Maschine liegen. Was müssen wir als emotionale Wesen beachten und welche Kompetenzen müssen wir auch als Mitarbeitende mitbringen oder entwickeln, um die Technik sicher nutzen zu können? Diese uns weitere Fragen bespricht Franca Burkhardt mit unserem Gast Leif Brandes. Der Professor hält einen Lehrstuhl für Marketing und Strategie an der Universität Luzern.

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Am Thema Künstlicher Intelligenz ist heute kaum noch vorbeizukommen. Wer was auf sich hält nutzt das neue technische Wunder. Aber geht das wirklich so einfach?Was müssen vor allem Unternehmen beachten, wenn sie sich der Thematik KI annehmen? Welche Fallstricke lauern bei der Umsetzung und welche Fragen müssen sich Arbeitgeber konkret stellen, damit man die neue Technologie wirklich sinnvoll einsetzen kann? Diese und weitere Fragen hat Franca Burkhardt gemeinsam mit KI Experte Prof. Leif Brandes diskutiert. Er hält einen Lehrstuhl für Marketing und Strategie an der Universität Luzern.

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Was haben die Post Finance, die BLKB, die GKB und die AKB gemeinsam? Sie alle sind in diesem Jahr Preisträger des Skilly Awards in der Kategorie Entwicklungsheld:innen SPEZIAL.

Konkret ging die Auszeichnung an Mitarbeitende und Führungskräfte aus dem Back-Office, die an der Ausarbeitung oder direkt an der Teilnahme des Lehrgangs Banking Operations Future-Fit beteiligt waren, sowie an die involvierten HR-Verantwortlichen.

Im Podcast hören wir gemeinsam einige Rückmeldungen der Beteiligten an und erklären, warum die Personen den Skilly Award besonders verdient haben!

Mehr zum Lehrgang finden Sie auf: https://cyp.ch/weiterbildung/banking-operations-future-fit

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🥁 𝗧𝗿𝗼𝗺𝗺𝗲𝗹𝘄𝗶𝗿𝗯𝗲𝗹 die Zweite...In dieser Folge stellen wir Ihnen die Preisträgerinnen des Skilly Awards 2023 in der Kategorie Entwicklungsprogramm Gesamtbank vor.

Dieser geht an die Graubündner Kantonalbank 🎉

New Work richtig leben. Das ist die Vision der GKB und die hat sie mit einem interessanten Ansatz umgesetzt. Mit dem Change Agents Netzwerk soll New Work in der Organisation erlebbar gemacht werden. Sozusagen Kulturentwicklung bottom-up, mit vereinten Kräften, auf interdisziplinärer Ebene. Und dabei sollen Mitarbeitende, als auch Führungskräfte mit ins Boot geholt werden. Wie das genau funktioniert?

Jetzt reinhören und von Best Practice Insights profitieren!

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🥁 𝗧𝗿𝗼𝗺𝗺𝗲𝗹𝘄𝗶𝗿𝗯𝗲𝗹...In dieser Folge stellen wir Ihnen die Preisträgerinnen des Skilly Awards 2023 in der Kategorie Team-Projekt Kompetenzentwicklung vor!

Dieser geht an das Team von Daniela Strohmeier und Claudia Schär von der BLKB. 🎉

Fachkräftemangel, demografischer Wandel und die Ambition, auch langjährigen Mitarbeitenden besondere Wertschätzung entgegenzubringen, haben bei der BLKB zur Lancierung eines besonderen Programms geführt.
Der Initiative «Zweite Berufshälfte»

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Im Sommer 2023 ging der Lehrgang Banking Operations Future-Fit in die erste Runde. Ein Kurs mit einem besonderen pädagogischen Ansatz. Die Teilnehmenden trainieren praxisnah entlang echter Fallbeispiele ein breites Portfolio an Handlungskompetenzen. Ziel ist es die Mitarbeitenden fit zu machen für die Herausforderungen, die heute schon und auch in Zukunft auf den Bereich zukommen. Im Podcast berichtet uns Teilnehmer Roger Pfammatter, wie ihm der Kurs gefallen hat und warum er diesen allen Banking Ops Mitarbeitenden wärmsten ans Herz legen würde.

Mehr Informationen zum Kurs finden Sie auf: https://cyp.ch/weiterbildung/banking-operations-future-fit

In dieser Woche zu Gast in unserem Podcast war Unternehmer Robert Tech aus Berlin. Der Deutsche gründete vor über 6 Jahren das Kompetenzmanagement-Tool Growify.

Ein perfekter Ansprechpartner, um einmal herauszufinden was die Menschen wirklich motiviert sich zu entwickeln und kontinuierlich am Ball zu bleiben und zu lernen. Wir haben genauer nachgehakt und gefragt, ob digitale Tools in der Kompetenzentwicklung die Zukunft sind und ob Gamification der einzige Motivator ist, um die Menschen zu erreichen. Die Antwort war überraschender als gedacht.

Hören Sie jetzt rein. Und falls Ihnen der Podcast gefallen hat, lassen Sie uns gerne eine Bewertung da.

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Mehr zu Growify unter: www.growify.de

Dans l'épisode d'aujourd'hui, Nicole de Cerjat était l'invitée de notre podcast. Avec cette juriste et experte en médiation, nous avons examiné quand exactement une médiation peut être profitable dans le contexte du travail, ce qui différencie une bonne d'une mauvaise médiation et où se situent ses limites. Nicole de Cerjat travaille pour la Société des employés de commerce en Suisse romande, où elle donne notamment des conseils juridiques. La Société suisse des employés de commerce est le centre de compétences en matière de travail et de formation dans le domaine du commerce et de la gestion d'entreprise ainsi que dans le commerce de détail. Elle soutient et renseigne ses membres et ses client-e-s pour toutes les questions qui touchent à leur carrière. La Société des employés de commerce représente également les intérêts des employé-e-s issus du secteur bancaire et des assurances, du commerce de détail, de l'artisanat, de l'industrie, du tra-fic aérien et de la location de services dans le cadre d'environ 40 conventions collectives de travail et s'engage pour renforcer leur employabilité. Linkedin: https://www.linkedin.com/company/secromandie/Site web: https://www.secsuisse.ch/Plus d'informations sur le podcast et skillaware sur https://skillaware.ch/home-fr/

Wie können wir auch im Team eine optimale Lernumgebung schaffen und welchen Ideen, Methoden, Impulse zur einfachen Umsetzung gibt es? Dieser und weiterer Fragen sind wir mit Cornelia Hattula, Professorin für Betriebswirtschaftslehre an der IU Internationalen Hochschule sowie Didaktik und Learning-Expertin auf den Grund gegangen.

Viel Spass beim Hören!

Sie wollen sich mit Frau Hattula vernetzen? Besuchen Sie gerne ihr spannendes Linkedin Profil und erhalten Sie inspirierende Impulse für Ihre Lern- und Entwicklungsjourney: https://www.linkedin.com/in/corneliahattula/

Falls Ihnen der Podcast gefällt freuen wir uns ausserdem, wenn Sie uns eine Bewertung hinterlassen und folgen Sie uns gerne ebenfalls auf Linkedin, um immer up-to-date zu bleiben am Thema Kompetenzentwicklung und Employability! https://www.linkedin.com/company/skillaware

Jeder von uns kennt es, jeder von uns macht es unbewusst oder bewusst in informellen oder formellen Settings mit unterschiedlicher Motivation und unter den verschiedensten Rahmenbedingungen. Wir alle lernen! Aber die Frage ist: wie gut lernen wir? Wie nachhaltig und effizient sind wir in der Aufnahme von neuem Wissen und dann auch in der Anwendung und Entwicklung? Dieser und weiterer Fragen sind wir mit Cornelia Hattula, Professorin für Betriebswirtschaftslehre an der IU Internationalen Hochschule sowie Didaktik und Learning-Expertin auf den Grund gegangen.

Viel Spass beim Hören!

Sie wollen sich mit Frau Hattula vernetzen? Besuchen Sie gerne ihr spannendes Linkedin Profil und erhalten Sie inspirierende Impulse für Ihre Lern- und Entwicklungsjourney: https://www.linkedin.com/in/corneliahattula/

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Im Zusammenhang mit der mentalen Gesundheit, muss unbedingt auch das Thema Führung angeschaut werden. Denn gerade mit neuen agilen Führungskonzepten entsteht oft, auch unbewusst, Verantwortungsdiffusion, Überforderung und Desorientierung. Lateral zu führen verlangt Führungskräften also einiges ab und ist vor allem am Anfang mit viel Unsicherheit und Druck verbunden. Wie man sich als People Leader verhalten sollte, wie man auch mit sich selbst umgehen sollte, darüber hat Matthias Kottmann, Mitglied der Geschäftsleitung einer Kantonalbank, im Podcast mit Franca Burkhardt gesprochen. Er verrät dabei auch Tipps und Tricks aus seinen ganz persönlichen Praxisalltag als Führungskraft.

Wenn Ihnen die Folge gefallen hat, dann hinterlassen Sie uns gerne eine Bewertung!

Redaktion: Dr. Franca Denise Burkhardt und Luisa Cimmino im Auftrag von skillaware

Mehr zu skillaware auf der Website unter: https://skillaware.ch/ oder auf Linkedin.

In der heutigen Folge tauchen wir ein in die sogenannte positive Psychologie! Was hinter dem Ansatz steckt besprechen wir gemeinsam mit Psychologin und Coach Dr. Nicole Kapfhamer. Sie hat ausserdem den 10 Schritte Plan mitgebracht. Dieser gibt uns Tipps, wie wir unsere Ressourcen stärken können und so langfristig mental fitter bleiben.

Hören Sie jetzt rein und lassen Sie uns gerne eine Bewertung da, wenn Ihnen der Podcast gefallen hat.

Dans le podcast d'aujourd'hui, Christelle Ovelha, coach holistique et systémique ICF, nous parle de la reconnaissance et du développement de son propre potentiel. Elle présente le Bilan InterQualia et révèle ce qui se cache derrière le concept "le flow". Nous vous souhaitons une bonne écoute !N'hésitez pas à contacter Christelle Ovelha: https://www.linkedin.com/in/christelle-ovelha-cassagne/

In der letzten Folge haben wir uns mit dem Thema der psychischen Gesundheit am Arbeitsplatz beschäftigt. Wir haben dort Burn-out und Depression näher beleuchtet. Heute wechseln wir die Perspektive und widmen uns der sogenannten Dunklen Triade. Das Konzept aus der Psychologie beschreibt die Merkmalsausprägungen der subklinischen Psychopathie, des Narzissmus und Machiavellismus. Neuere Studien legen nahe, dass eine beträchtliche Anzahl an Führungskräften in dieses Spektrum fallen. Was es für Mitarbeitende bedeuten kann, wenn sie mit Vorgesetzten umgehen müssen, die entsprechende Verhaltensweisen zeigen, erörtern wir in der heutigen Folge. Erneut zu Gast ist Nicole Kapfhamer, Psychologin und Coach.

Laut Statistik haben psychische Erkrankungen in den letzten Jahren stark zugenommen. Und das flächendeckend über unterschiedliche Altersklassen und soziale Schichten hinweg. Welche Formen und Krankheitsbilder es gibt, wie man sie erkennen kann und was man als betroffene Person selbst aber auch als Aussenstehender tun kann? Darüber haben wir mit Coach und Psychologin Dr. Nicole Kapfhamer gesprochen.

Um das Thema Führung ranken sich viele Mythen. Verschiedene Führungskonzepte "trenden", es werden jeweils klare Does und Dont's ausgewiesen und der state of the art immer wieder neu verhandelt. Aber was ist wirklich das Geheimrezept von guter Führung in einer Arbeitswelt 4.0? Das wollten wir uns doch einmal ein bisschen genauer anschauen und haben uns dazu einen besonderen Gast eingeladen.

Matthias Kottmann, er ist Führungskraft mit Leidenschaft und hat einen optimistischen aber gleichermassen auch realistischen Blick auf das Thema Führung. Und darüber hat er uns im Podcast mehr verraten...

Es ist Winter 2019, die Pensionierung zeichnet sich als nächster grosser Meilensteilen am Horizont ab, als Silvia Wehrli zum ersten Mal der Gedanke kommt, der ihr Leben auf den Kopf und traditionelle Karrieremodelle auf den Prüfstand stellen wird. Sie fragt sich: Was möchte ich eigentlich, wie will ich meine Karriere bis zur Pensionierung im Jahr 2024 gestalten? Ihr Entschluss: Verantwortung abgeben, das Pensum reduzieren und anderen das Führungsfeld überlassen.

Mit welchen Fragen, Zweifeln und Kompromissen diese Entscheidung verbunden war, was ihre Kolleg*innen dazu gesagt haben und wie sie heute über die Entscheidung denkt? Darüber hat uns Silvia im Podcast-Interview berichtet.

🎉 Le Skilly Award 2022 dans la catégorie "Projet d'équipe de développement des compétences" est attribué à l'équipe L&D de BNP Paribas Suisse ! 🎉Angélique Rault et son équipe mettent tout en œuvre lorsqu'il s'agit de développer leurs collaborateurs ! Grâce à une approche non conventionnelle, mais d'autant plus fructueuse, ils ont réussi à créer une culture de développement continu impliquant tous les secteurs de l'entreprise. Sur ce chemin, il y a eu des défis et, au final, des succès surprenants. Vous en découvrirez les détails ici, dans l'interview podcast.

Der Skilly Award 2022 in der Kategorie "Entwicklungsprogramm Gesamtbank" geht an die Graubündner Kantonalbank. Sie leistet mit einem innovativen Zertifikatslehrgang Pionierarbeit für eine zukunftsweisende und nachhaltige Mitarbeiterentwicklung. Im Interview erzählen Dominique Kündig, Personalentwicklerin GKB und Jürgen Planitzer, Studiengangsleiter der FHGR was hinter dem Programm steckt.

In unserem Podcast sprechen wir nicht nur mit Expert*innen über fachliche Themen rund um die Kompetenzentwicklung und den Aspekt der Arbeitsmarktfähigkeit, sondern lassen gerne auch Personen zu Wort kommen, die uns mehr über Ihren beruflichen Werdegang und Ihre Karrieregestaltung erzählen. In der heutigen Episode haben wir mit Andreas Schürer gesprochen. Andreas ist Inhaber von Rivedia - einer Kommunikationsagentur. Vorher war er über 20 Jahre lang Journalist, darunter stellvertretender Chefredaktor, bei der NZZ. Er hat uns seine Geschichte erzählt und verraten wie und warum er den Weg in die Selbstständigkeit gewagt hat.