Competence training in audio format

In den vergangenen Monaten haben wir uns vertieft mit dem Thema NEW WORK auseinandergesetzt. Dabei kamen verschiedenen Expertinnen und Experten zu Wort aus den Bereichen Arbeitsrecht, Infrastruktur und Changemanagement. In dieser Folge nun lassen wir eine junge Berufseinsteigerin sprechen. Stella Neuert ist Projektleiterin und Consultant und seit knapp 2 Jahren im Vollzeit-Berufsleben angekommen. Wir haben Sie nun gefragt wie sie das Thema NEW WORK wahrnimmt, welchen Einfluss unsere neue Arbeitswelt auf ihren Businessalltag hat und welche Erwartungen an sie als junge Person gestellt werden.

In dieser Woche greifen wir erneut das Thema New Work auf! Dieses Mal schauen wir uns gemeinsam mit Organisationsentwicklerin Dr. Melanie Knijff das Thema Raumkonzepte und Arbeitsplatzgestaltung aus organisationskultureller und personalstrategischer Sicht an.

Warum müssen wir das Arbeitsrecht genauer unter die Lupe nehmen, wenn es um New Work geht? Dieser Frage gehen wir in dieser Folge gemeinsam mit Dr. Balz Stückelberger auf den Grund. Er ist nicht nur Jurist und kennt sich in puncto Arbeitsrecht bestens aus, sondern ist in seiner Funktion als Direktor des Verbands Arbeitgeber Banken auch Mit-Initiator der Kampagne skillaware. In dieser Folge erfahren Sie unter anderem, was Arbeitgeber bei der Einführung neuer Arbeitsmodelle beachten müssen, und lernen die Rechte und Pflichten der Mitarbeitenden besser kennen.

In unserer heutigen Podcast-Folge nehmen wir Sie mit auf eine besondere Reise im Kontext von New Work. Jöri Engel, Head Corporate Real Estate Management & CEO Swisscom Immobilien AG, gibt spannende Insights über die Raumgestaltung bei der Swisscom!

Im dritten Teil mit Expertin Barbara Josef zum Thema New Work widmen wir uns dem Begriff des Community Managements. Im Gegensatz zum klassischen Teambuilding greift dieser Begriff weiter.

Im Podcast erfahren Sie daher was Community Management bedeutet, wie sich der Begriff vom Teambuilding abhebt und warum Communities am besten von innen heraus aufgebaut werden!

Im Podcast haben wir bereits frequent darüber gesprochen: Im Back-Office Bereich der Banken tut sich viel. Mitarbeitende und Teamleads sind stark gefordert. Nicht nur kommt es durch die Digitalisierung immer wieder zu Neuerungen der Systeme, auch die Ansprüche an das Können, an die Kompetenzen der Mitarbeitenden steigen. Für die Zukunft prognostiziert wird, dass sich Berufsrollen nicht nur entwickeln sondern teilweise ganz verschwinden. Um solchen Veränderungen Herr werden zu können, muss man seine Truppe begleiten, mit ihnen über die Umbrüche sprechen und gemeinsam ein Mindset eine Kultur entwickeln, die solche Transformationen als Chance erkennt. Das das nicht immer so einfach ist, dass neue Prozesse immer schneller eingeführt sind als ein neues Mindset, unter anderen über diese Herausforderungen haben wir mit Pawel Pilarski gesprochen. Er leitet den Bereich Banking & Services bei der Graubündner Kantonalbank.

Eher traditionell aufgestellte Unternehmen können kein New Work - oder etwa doch? Und wie geht man damit um, wenn organisationale Kulturunterschiede erst bei der Implementierung von New Work Massnahmen richtig deutlich werden?

Diese und weitere Fragen rund um den Themenkomplex People & Culture klären Franca Burkhardt und New Work Expertin Barbara Josef in der brandaktuellen Podcast-Folge!

Wir kennen es vermutlich alle: In Gesprächen oder Diskussionen warten wir oft nur darauf endlich unseren Standpunkt, unsere Meinung zu einem Thema darzulegen. Verständlich, denn Dinge die uns am Herzen liegen, Überzeugungen und Sichtweisen die wir haben dürfen und sollen wir auch kundtun.

Was wir dabei im Blick behalten sollten: Umgekehrt profitieren stark von einem Perspektivenwechsel und der Fähigkeit anderen Menschen den Raum zu lassen. So erhalten wir neue Impulse und Gedankenanstösse, die uns selbst weiterbringen können. Die Frage ist nur: Wie schaffen wir es mit voller Präsenz und Aufmerksamkeit unserem Gegenüber zu lauschen? Wie gelingt es, dass wir die Ruhe haben unsere Anliegen und den Impuls zu reagieren für einen Moment länger zurückhalten können? Dazu gibt Daniela Schopp, Achtsamkeits-Coach im Podcast Trainingstipps!

Wenn es um die Zukunft der Arbeit geht begegnen wir konsequent dem Begriff New Work. Jeder hantiert also damit, aber ein gemeinsames Verständnis vom Begriff scheint noch nicht zu existieren.

Dabei möchten wir nun Unterstützung leisten und haben uns dazu Expertin Barbara Josef an Bord holen können. Sie hilft uns New Work fassbar zu machen!

Im ersten Podcast zum Thema erfahren Sie warum die Beachtung des Dreiklangs people, place, technology so wichtig ist, wenn man sich in seiner Organisation dem Thema New Work annimmt.

Wir wissen mittlerweile, dass die psychische Widerstandsfähigkeit und ein guter Umgang mit Krisensituationen immer wichtiger wird. Wir müssen also unsere Resilienz stärken. Aber wie geht das? Resilienzexperte Markus Renevey gibt in diesem Speedtraining dazu die richtigen Impulse!

In dieser Woche haben wir Ihnen im Rahmen unserer Toolbox-Wochen bereits das Teambarometer von Joineer vorgestellt! Jetzt spricht in diesem Podcast Meret Hottinger, Head of HR-Expertise bei Joineer.

Auch die Versicherungsbranche ist aktiv am Thema Kompetenzentwicklung und Arbeitsmarktfähigkeit! Ende August werden die Mitarbeitenden aller Versicherung die Möglichkeit erhalten ihr Kompetenzportfolio online via eines Self-Assessment zu evaluieren. Wie es dazu gekommen ist und was das Ziel dahinter ist, dazu verrät Barbara Zimmermann, Leiterin Bereich Bildungs- und Arbeitgeberpolitik bei Schweizerischer Versicherungsverband SVV, mehr in diesem Podcast.

Wie schafft man es in der Hektik des Alltags trotzdem Augen und Ohren offen zu halten für die schönen Dingen, die uns die Natur schenkt und warum es uns überhaupt weiterbringt, wenn wir immer öfter versuchen ganz bewusst mit der Natur in Kontakt zu treten? Dazu gibt Ihnen Daniela Schopp wertvolle Tipps und Tricks

Gemeinsam mit Markus Renevey setzen wir unsere Reise auf den Kilimandscharo fort. Wir machen uns vom Base Camp, dieses Mal mit einem ganzen Team, auf um den Gipfel zu erklimmen. Dabei kämpfen wir nicht nur gegen unsere innere Stimme, sondern müssen uns auch mit den Bedürfnissen unserer Mitstreiter auseinandersetzen.

Erfahren Sie in dieser Podcast-Episode unter anderem was die individuelle Resilienz von der Teamresilienz unterscheidet, warum wir bei der Führung von Gruppen unbedingt versuchen sollten unsere innere, aber auch die äussere Balance zu halten und warum wir uns bewusst sein müssen, dass die Selbstführung in der Interaktion mit anderen Menschen und deren Bedürfnissen besonderer Aufmerksamkeit bedarf.

Resilienz heisst Selbstreflexion und das Wahrnehmen von unseren Gefühlen, heisst wir müssen in uns hineinhorchen. Das erfordert Geduld, Aufmerksamkeit und die Fähigkeit mit Unsicherheiten, mit dem "Nicht-Wissen" oder "Noch-Nicht-Wissen" umgehen zu lernen. Das klingt irgendwie abstrakt? Markus Renevey, Resilienzexperte macht an seiner Geschichte über die Tour auf den Kilimandscharo deutlich wie das funktionieren kann. Ein spannendes Interview mit so manchen AHA-Momenten! 

In Zeiten des Umbruchs und der vielen Veränderungen im Arbeitskontext, nimmt auch für Führungskräfte das Thema #resilienz einen immer höheren Stellenwert ein. Unser heutiger Experte Romeo Ruh bringt hier den Ansatz des „Positive Leadership" ins Spiel und zeigt auf was sich genau dahinter verbirgt und warum Positive Leadership ein grosser Treiber für organisationale Resilienz, Glück und gesunde Leistungsfähigkeit ist. 

Viele Fachbereiche befinden sich aktuell im Umbruch. Besonders davon betroffen ist die Einheit Banking Operations oder das Back-Office der Banken. Regula Hohl, Leiterin Front Support, bei der Valiant Bank hat im Podcast spannende Insights dazu gegeben, wie die Mitarbeitenden diese Veränderungen wahrnehmen, wie man als Führungskraft mit solch herausfordernden Situationen umgeht und seine Mitarbeitenden bestmöglich unterstützen kann. 

Im vergangenen Monat haben wir mit Daniela Haze und Jan Keller von mindyourstep über Spitzenpositionen und Quotenvereinbarungen gesprochen. Nun haben wir uns gefragt: Was denken eigentlich junge Berufseinsteiger über diese Themen? 

Das Ergebnis hören Sie in der neuen Folge skills@home „Young Generation“. Zu Gast waren: Vera Würsch, Organisationsentwicklerin bei der BLKB und Marc Lütolf, Jungpolitiker und angehender Organisationspsychologe. 

Warum es sich lohnt die eigenen Glaubenssätze immer mal wieder zu hinterfragen und warum das immens dabei helfen kann die eigene Resilienz zu stärken, dass erfahren Sie in einer spannenden Statement-Diskussion mit Resilienzexpertin Anja Peter.

Wenn es um Entscheidungen geht – und davon treffen wir tagtäglich eine grosse Menge – nach welcher Maxime handeln Sie? Emotional, rational oder eher intiuitiv? Warum in uns allen in der Regel alle drei Kanäle aktiv sind und warum wir ihnen gleichermassen zuhören sollten, um voranzukommen, dazu hat Resilienzexperte Markus Renevey, vom Swiss Resilience Hub Zürich, seine Gedanken geteilt. 

Im zweiten Teil des Interviews mit Daniel Zimmermann, Leiter Human Resources Management bei der CSS, sprechen wir darüber wie die CSS das Thema Kompetenzentwicklung und Life Long Learning konkret in der Praxis umsetzt.

Im heutigen Podcast sprechen wir mit Daniel Zimmermann, Leiter Human Ressources der CSS Versicherung. Erfahren Sie mit welchen Herausforderungen die Versicherungsbranche in puncto Mitarbeiterentwicklung konfrontiert ist und welchen Blick diese auf die Themen Life Long Learning, Kompetenzentwicklung und Arbeitsmartkfähigkeit hat.

In den vergangenen Episoden haben wir mit dem RAV Zürich, darüber gesprochen, wie Stellensuchende beim Wiedereinstieg in den Job unterstützt werden. Ein Jobverlust ist wie viele andere Situationen im Leben keine leichte Situation und kommt oft einer Krise gleich. Wie die Stärkung der eigenen Resilienz helfen kann, diese bestmöglich zu überwinden, darüber haben wir nun mit Resilienzexpertin Anja Peter gesprochen.

Wir wissen bereits: Die Haltung und das Mindset der Stellensuchenden spielt eine ganz bedeutende Rolle, um einen erfolgreichen Wiedereinstieg in die Arbeitswelt zu meistern. Hier kommt auch das Thema Kompetenzentwicklung ins Spiel. Marijana und Marco haben uns verraten, warum sie ihre Kunden explizit darin bestärken vor allem die sogenannten transversalen Kompetenzen, wie Kommunikationsfähigkeit, Veränderungsfähigkeit, Selbstmotivation, etc. zu trainieren und geben Tipps wie man im Jobinterview mit dem Thema Arbeitslosigkeit umgehen sollten.

It is all about mindset!

Im zweiten der Podcast-Serie nehmen uns Marco und Marijana, Personalberatende beim RAV Zürich erneut mit in ihren Arbeitsalltag. Sie verraten unter anderem mit welcher Haltung Personen die Stellensuche wirklich angehen sollten und warum eine ganz klare Vorstellung vom neuen Job nicht unbedingt ein Erfolgsgarant ist.