Addio agli studi, ciao lavoro!
Due anni e mezzo fa, Vera Würsch, oggi 28enne, ha avuto l'opportunità di iniziare uno stage nello sviluppo delle risorse umane presso una banca cantonale, dopo aver completato con successo la sua laurea in economia all'Università di Basilea. Per lei si trattava di un primo passo importante per farsi strada nel mondo del lavoro. Sebbene la basilese avesse già maturato un'esperienza lavorativa durante gli studi, ora doveva impostare il percorso giusto. Lo sviluppo, in particolare, era l'area dei suoi studi economici che aveva catturato la sua attenzione fin dall'inizio. Lo stage è stato quindi un'ottima introduzione all'avvio di una carriera nel campo dello sviluppo del personale e delle organizzazioni.
Da stagista a specialista di responsabilità
Dopo lo stage, a Vera Würsch è stato offerto un posto fisso e ha continuato a lavorare nel settore Sviluppo risorse umane per quasi un anno, concentrandosi sullo sviluppo della leadership. A volte, come tutti sappiamo, ci sono coincidenze felici e coincidenze del destino. Poiché il suo datore di lavoro si trovava nel bel mezzo di un processo di cambiamento, era necessario un nuovo ruolo nella banca che si occupasse del tema dello sviluppo organizzativo. Questo corrispondeva anche agli obiettivi e agli interessi della giovane professionista. Würsch era affascinata dal fatto che cambiamenti non ha solo un impatto sui singoli dipendenti, ma anche sull'organizzazione nel suo complesso. Voleva approfondire questo aspetto e ha colto subito l'opportunità. Ora, da oltre un anno, l'ex studentessa è in grado di portare avanti il settore dello sviluppo organizzativo.
Lo sviluppo non è una questione di età: è tutta una questione di Mindset
Ciò che la vincitrice di Skilly Award vede nei dipendenti durante il suo lavoro di sviluppatore del personale e dell'organizzazione, lo può utilizzare anche per il suo Sviluppo personale . "Naturalmente, ognuno ha una certa serie di competenze. Alcuni hanno capacità analitiche più spiccate, mentre altri sono più abili nelle abilità sociali. Ma tutti abbiamo una cosa in comune: Abbiamo tutti bisogno di svilupparci. Dobbiamo continuare a capire dove siamo, cosa possiamo migliorare e poi esercitarci. Questo significa uscire dalla nostra zona di comfort e cercare sfide specifiche", sottolinea Vera Würsch.
L'approccio formativo di Vera
I suoi obiettivi di sviluppo includono l'ulteriore sviluppo delle sue capacità di presentazione e di assertività. Due competenze specifiche che sono importanti se si vuole costruire la propria area di specializzazione. Grazie a un sito iniziale punto della situazione , la sviluppatrice organizzativa appassionata di sport è stata in grado di porsi piccoli obiettivi, di metterli in pratica nel lavoro quotidiano e di valutare di volta in volta il suo sviluppo. "Mi aiuta anche a parlare con il mio team, la mia famiglia o il mio partner. Certo, non ci sono riunioni formali di sviluppo come quelle con il proprio manager di riferimento, ma attraverso un dialogo aperto si possono sempre raccogliere idee, feedback e nuove prospettive, che spesso sono state lo stimolo per ulteriori idee di sviluppo", spiega Vera Würsch nell'intervista. È anche così che è entrata a far parte di una rete di donne. Il dialogo la motiva e la sprona. "Vedere che a volte abbiamo sfide simili rafforza la sensazione di unione e trovo sempre sostegno e contributi preziosi", aggiunge la ventenne.
La pazienza è la madre della pazienza
Uno degli insegnamenti più importanti per Vera Würsch è stato che lo sviluppo richiede tempo, è impegnativo, a volte fa paura perché bisogna uscire dalla propria zona di comfort e significa lavorare. Ma ha anche imparato che lo sviluppo è uno strumento con cui si può prendere il controllo della propria carriera professionale, decidere da soli dove si vuole andare e vedere e, soprattutto, festeggiare il successo!
Il team di skillaware desidera congratularsi con Vera Würsch per il sito Skilly Award 2021! Una grande storia di sviluppo che ispira giovani e meno giovani!
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