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Signor Zuber, cosa ne pensa della campagna Skillaware?
Trovo skillaware e i suoi servizi molto preziosi. Penso che i benefici di skillaware potrebbero essere ancora più significativi se, ad esempio, si guardasse il proprio competenze di base ogni sei mesi e si utilizzasse regolarmente l'auto-riflessione. In generale, mi auguro che skillaware venga riconosciuto maggiormente e che tali strumenti di verifica delle proprie competenze vengano utilizzati anche al di fuori del settore.
Quali sfide ha portato con sé il sito riflessione personale ?
Ho cercato di rispondere alle domande da tre punti di vista: in primo luogo, sullo sfondo di ciò che voglio personalmente, in secondo luogo, di come mi vedo da un punto di vista esterno e, in terzo luogo, di come il mio team e il mio ambiente mi giudicherebbero. Tenere sempre presenti queste tre prospettive e sottopormi a un esame continuo e onesto è stato intenso.
Quali sono le conoscenze acquisite?
Sono lieto di fornirvi un esempio utilizzando competenza "Spirito di squadra", perché quando si tratta di un argomento come questo, in genere ci si valuta in modo molto intuitivo. Tuttavia, quando si parla con i colleghi di come ci si comporta nei confronti del team sotto pressione, ad esempio, ci si rende conto che questa valutazione cambia. Il questionario fornisce un feedback a 360 gradi quando affronto le domande in modo mirato e critico e valuto non solo la mia immagine ma anche quella degli altri. Attraverso riflessione personale ho scoperto dove sono i miei "punti ciechi", ma mi sono anche riaffermato nei miei punti di forza.
Cosa fare con questi risultati?
Attualmente rispecchio i miei risultati con la mia rete. Mi interessa sapere come mi valutano coloro che mi circondano e come posso far progredire me stesso e il mio team. È importante sviluppare le mie qualità forti, perché i punti di forza possono anche essere rafforzati. Credo che questa convinzione sia particolarmente importante per i dipendenti più anziani: gli studi dimostrano che gli over 45 sono molto flessibili, contrariamente alla percezione dei media. È necessario esaminare la percezione superficiale dei dipendenti più anziani e sviluppare le loro qualità e i loro punti di forza in modo mirato.
Come valuta i vantaggi di un incontro di orientamento?
riflessione personale e colloquio di orientamento con un career coach sono una combinazione ideale. Vedo le due fasi come una sorta di mappa che mi mostra: Cosa è necessario e come posso aggiungere valore per me e per la mia organizzazione? Per rimanere attraenti sul mercato del lavoro, credo che sia responsabilità di tutti mettersi costantemente in discussione. Un sito colloquio di orientamento aiuta ad affrontare questi pensieri in modo più profondo e consapevole e a discuterne in modo obiettivo. Non posso quindi che consigliare di approfittare di questa offerta. In definitiva, però, ognuno è responsabile del proprio Sviluppo personale.
