Entraînement aux compétences au format audio

Was genau macht eigentlich das RAV? Wissen Sie es?

Klar, die regionalen Arbeitsvermittlungsstellen der Kantone sind sind in der Regel die erste Anlaufstelle für Stellensuchende. Aber wie läuft das genau ab? Wie melde ich mich an und auf was muss ich achten? Das und noch viel mehr verraten Marijana Maksimovic und Marco Micheluzzi im ersten Teil der Podcast Serie.

Mehr zum RAV erfahren Sie auch unter:

Online Anmeldung RAV Kanton Zürich: https://www.zh.ch/de/wirtschaft-arbeit/stellensuche-arbeitslosigkeit/anmeldung-rav-arbeitslosenkasse/online-anmelden-beim-rav.html

Online-Information mit Rechten und Pflichten beim RAV im Kanton Zürich: https://www.zh.ch/de/wirtschaft-arbeit/stellensuche-arbeitslosigkeit/anmeldung-rav-arbeitslosenkasse/pflichtinformationen-fuer-stellensuchende.html

Padlet für Stellensuchende aus der Finanzbranche: https://padlet.com/marcomicheluzzi/9b1lj6lfrh7p4fd0

Pourquoi devons-nous examiner de plus près le droit du travail lorsqu'il s'agit de New Work ? C'est ce qu'explique l'experte juridique Nicole de Cerjat, Juriste et responsable service juridique pour la Suisse romande chez SEC Suisse, dans le podcast avec Franca Burkhardt. Découvrez ce dont les employeurs doivent tenir compte lorsqu'ils introduisent de nouveaux modèles de travail et apprenez à mieux connaître les droits et les obligations des collaborateurs.

Con Judith Eberl, formatore e coach, Pietro Soldini ha esplorato il tema della resilienza per gestire meglio il cambiamento. Nel podcast scoprirete, tra l'altro, perché è così importante, soprattutto nel mondo di oggi, rafforzare la propria resilienza e cosa bisogna considerare per farlo in modo efficace e mirato.

Frederic Kohler, directeur de l'ISFB et expert en formation, décrit dans cet épisode ses impressions et perspectives sur le thème de l'entrée dans la vie professionnelle et répond, entre autres, à la question des avantages que présente le fait de suivre un apprentissage bancaire.

Helene Ducret est experte en compétences et conseillère en carrière. Elle assiste les jeunes dans leur choix de carrière, les accompagne dans leur parcours de formation et les soutient dans le développement de leurs compétences. Dans ce podcast, Hélène a parlé de son travail et donne des conseils sur la manière d'accompagner au mieux les jeunes dans cette phase exigeante, que ce soit en tant que parent ou en tant qu'entreprise formatrice.

Eltern spielen in nahezu jeder Lebensphase eine grosse Rolle im Leben ihrer Kinder. So auch beim wichtigen Schritt der Berufswahl. Was Eltern tun können, um ihren Kindern den Einstieg in das Berufsleben zu erleichtern und wie Nachwuchsverantwortliche hier unterstützen können, darüber berichten Cyrill Feigenwinter, Schulleiter und Vater von Lena (Lernende bei der BLKB) und Anna Keuerleber, Nachwuchsverantwortliche bei der BLKB.

Nachwuchsverantwortliche und Praxisbildner übernehmen eine immens wichtige Aufgabe in Banken. Sie begleiten die Talente von Morgen beim Berufseinstieg. Dabei sollte die eigene Entwicklung nicht zu kurz kommen. Deshalb verraten Mirjam Müller-Neff, CYP und Patrick Wigert, BBZ St. Gallen, welche Workshops, Angebote und Austauschmöglichkeiten den Nachwuchsverantwortlichen und Praxisbildnern zur Verfügung stehen, um sich optimal auf ihre anspruchsvolle und wichtige Rolle vorzubereiten. 

Corina König ist Nachwuchsverantwortliche bei der Aargauischen Kantonalbank. Ihr Kollege Lars Studer ist Praxisbildner. Gemeinsam geben beide Einblicke in ihr Tätigkeitsfeld und berichten nicht nur wie sie die Begleitung der Jugendlichen gestalten, sondern verraten auch, wie sie die jungen Berufseinsteiger motivieren, wie sie herausfordernde Situationen meistern und was sie an ihrer Arbeit besonders schätzen.

Yamina Gränicher ist Lernende bei der Valiant Bank. Gemeinsam mit ihrem Nachwuchsverantwortlichen berichtet sie im Podcast, wie sie die aufregende Zeit als Berufseinsteigerin wahrnimmt, was zu Beginn der Lehre besonders herausfordernd war, was sie über das Thema Kompetenzentwicklung denkt und wie sie ihren eigenen Entwicklungsweg bisher reflektiert.

Junge Schulabsolvent*innen haben in der heutigen Zeit die Qual der Wahl. Sollen sie den universitären Weg einschlagen oder doch lieber in eine Banklehre gehen?  In Folge #1 dieser Spezial-Serie sprechen die Bildungsexperten Simon Stadler, COO von CYP und Urs Basler, Managing Partner des Bankenberatungszentrums St. Gallen ausführlich über dieses Thema. Sie zeigen,  unter anderem auf, warum das duale Bildungssystem für junge Menschen ein optimaler Start sein kann, um in der Berufswelt Fuss zu fassen und eine Vielzahl an weiterführenden Karrieremöglichkeiten eröffnet.

Tobias Egli ist nicht nur Laufbahnberater, sondern kennt als ehemaliger Mitarbeitender, auch die Bankenbranche wie seine eigene Westentasche. Gemeinsam mit Kompetenzexpertin und Organisationsentwicklerin Franca Burkhardt zeigt er auf, wie er jungen Menschen Orientierung gibt, damit diese ihre eigenen Interessen erkennen und Potenziale entfalten können, um die richtigen Weichen für den nächsten Karriereschritt zustellen.

Im zweiten Teil der Mini-Serie erwartet Sie eine spannende Statement-Diskussion. Gemeinsam mit Daniela Haze Stöckli, Partnerin mindyourstep, liefert sich Franca Burkhardt einen hitzigen Schlagabtausch, unter anderem, zu folgenden Aussagen:

Männer haben es insgesamt viel leichter als Frauen in eine Spitzenposition zu gelangen, Quotenvereinbarungen, wie z.B. die Frauenquote in Unternehmen, helfen über die Jahre gewachsene strukturellen Ungleichheiten zu nivellieren und junge Menschen sind noch zu unerfahren und sind daher eher weniger geeignet, um eine C-Level oder gar Verwaltungsratsposition zu bekleiden.

Im ersten Teil der Mini-Serie sprechen wir mit Expertin Daniela Haze Stöckli, Partnerin von mindyoustep GmbH. Sie ist spezialisiert auf Executive & Career Sparring von weiblichen Top-Executives sowie Skill-Management entlang von Wertschöpfungsketten in der Finanzdienstleistungsbranche und promovierte am Bankeninstitut der Universität Zürich zum Thema Multichannel Banking.

Im Podcast hat Daniela uns unter anderem verraten, wie sich die Anforderungen an Spitzenpositionen in den letzten Jahren verändert haben, was es mit dem sogenannten "Silodenken" auf sich hat und warum Unternehmen unbedingt eine neue Perspektive einnehmen sollten, wenn es um die Zusammensetzung von Verwaltungsratsgremien und die Besetzung von C-Level Positionen geht.

Im dritten Teil der Mini-Serie bringt neben Daniela Haze nun auch Jan B. Keller, Co-Founder von mindyourstep seine Perspektive auf das Thema Spitzenpositionen ein.

Jan hat uns im Gespräch verraten, warum man in der Vergangenheit in Spitzenpositionen weder Soziologen noch Psycholgen angetroffen hat, was er von Frauenquoten wirklich hält und warum es so schwierig, aber umso notwendier ist für Unternehmen, mehr Diveristät in Verwaltungsratsgremien zu bekommen.

Was bedeutet Resilienz konkret in der Praxis, wie erkenne ich, ob ich meine Widerstandsfähigkeit trainieren muss und sind unsere Grosseltern wirklich resilienter als wir?

Ein spannendes Gespräch mit Resilienzexpertin, Unternehmerin und Trainerin, Anja Peter über den positiven Einfluss von Corona auf die Awareness am Thema Stresskrankheiten und warum New Work und Agilitätsbestrebungen grossen Impact haben können auf den (gefühlten) Stresspegel aller Mitarbeitenden.

Sie haben Fragen an Anja Peter? Gerne beantworten wir diese in einer Podcast-Episode. Sie erreichen uns unter: info@skillaware.ch

In unserem Podcast sprechen wir nicht nur mit Topicexperten über fachliche Themen rund um die Kompetenzentwicklung und den Aspekt der Arbeitsmarktfähigkeit, sondern lassen gerne auch Personen zu Wort kommen, die uns mehr über Ihren beruflichen Werdegang und Ihre Karrieregestaltung erzählen. Bereits in vergangenen Podcasts haben wir mehrfach das Thema Banking Operations adressiert und die dortigen Veränderungen und damit zusammenhängenden Herausforderungen für Mitarbeitende und Führungskräfte diskutiert. Unser heutiger Gast, Christian Steinmann, war selbst lange im Bereich Banking Operations tätig, hat dort seine ersten Berufsjahre nach der Lehre verbracht und sich wohlgefühlt. Doch eines Tages hat er sich entschieden die Bankenwelt zu verlassen und seine Laufbahn in eine ganz andere Richtung zu lenken. Darüber berichtet er in dieser Episode!

Dans ce dernier épisode d’entretien avec Christian Donzé, il nous explique pourquoi en lien avec l’employabilité il est nécessaire d’actualiser et d’entraîner régulièrement ses compétences professionnelles et sociales. Il évoque ce point notamment au regard du télétravail. Pour terminer, il nous fait part du rôle de la certification SAQ (Swiss Association for Quality) et de l’importance de l’expérience acquise dans la pratique pour développer ses compétences.

Dans ce 2e épisode, Franca Burkhardt présente les enjeux de la campagne skillaware en Suisse romande et Christian Donzé, qui a fait son autoévaluation, fait part de son expérience personnelle et de ses recommandations.

Dans ce nouveau podcast en 3 parties, notre invité est Christian Donzé, fort de plus de 30 ans d’expérience directoriale dans la formation et la gestion des compétences dans le domaine bancaire. Dans ce premier épisode il s’entretient avec Franca Burkhardt concernant les effets de la digitalisation et de l’importance des compétences sociales dans le monde bancaire en évolution.

Der Skilly Award 2021 in der Kategorie "Entwicklungsheld/in" geht an Vera Würsch. Eine junge, ambitionierte und inspirierende Organisationsentwicklerin, die für sich schon früh erkannt hat, dass Entwicklung in jeder Lebensphase unabdingbar ist. Im Interview erfahren Sie wie es Vera Würsch mit Ende 20 geschafft hat einen eigenen Fachbereich zu verantworten, welchen Herausforderungen sie begegnet und wie es ihr immer wieder gelingt sich zu selbst zu challengen und ihre Wohlfühlzone zu verlassen.

Im zweiten Teil des Interviews stellen die Skilly Award Preisträger ihre beeindruckenden Initiativen im Detail vor. Dominique Zweifel verrät wie sie und ihr Team es geschafft haben innerhalb nur eines Jahres eine interne Kollaboration-App zu designen und umzusetzen. Oliver Ruch berichtet von den Herausforderungen und Erfolgen eines innovativen Entwicklungsprogramms für Frontassistent/innen, welches er und sein Team in 2021 auf die Beine gestellt haben.

Der Skilly Award 2021 in der Kategorie "Team-Projekt Kompetenzentwicklung" geht in diesem Jahr an zwei grossartige Projekte der Julius Bär Academy. Im ersten Teil des Interviews sprechen die HR-Experten Oliver Ruch und Dominique Zweifel über das Wirken und die Ziele der Julius Bär Academy und verraten welche Werte eine erfolgreiche "learning culture" ausmachen und welcher Blick auf Entwicklung dahinter steht.

La Société Générale Private Banking (Suisse) SA a remporté le Skilly Award 2021 dans la catégorie "Programme de développement pour l'ensemble de la banque" grâce à son programme "Trio gagnant". Dans cette interview, Clara Maréchal et Alain Leclercq expliquent ce qui se cache derrière cette initiative.

In questo podcast sullo sviluppo delle competenze, la direttrice del Centro Studi Villa Negroni, signora Tamara Erez riflette sull’evoluzione della piazza finanziaria ticinese e dell’importanza della formazione del personale in uno scenario caratterizzato da fattori di volatilità, incertezza e complessità.

Quale contributo possono dare gli esperti nell’accompagnamento ed orientamento professionale a chi desidera intraprendere una riflessione sulle proprie competenze attuali e le nuove esigenze che si prospettano. Pietro Soldini ne parla con Raffaella Delcò – professionista nell’ambito dello sviluppo di carriera ed affiancamento in percorsi di orientamento.