Vorsorge ist besser als Nachsorge
Regelmässige Gesundheits-Check-Ups beim Arzt oder der Gang ins Fitness-Studio sind für viele von uns Routine geworden. Das Ziel dabei ist klar: Wir wollen Erkrankungen vorbeugen, unser Fitnesslevel und Wohlbefinden erhöhen und damit auch unsere Lebensqualität und Erwartung steigern. Aber das war nicht immer so. Heute sprechen wir auf solche Präventionsmassnahmen viel eher an als früher.
Der Grund ist ein geschärftes Bewusstsein und unsere Fähigkeit, die Folgen einer körperlichen Vernachlässigung sehr gut abschätzen zu können. Dieses Gesundheits-Mindset hat eine derart starke Entwicklung hinter sich, dass auch viele Unternehmen sich dem Thema angenommen und in Form eines betrieblichen Gesundheitsmanagements umgesetzt haben. Doch was haben Gesundheits-Check-Ups mit unserem Angebot, Kompetenzentwicklung und Arbeitsmarktfähigkeit zu tun?
Raus aus der Komfortzone – rein in die Kompetenzzone
Auch im Berufsalltag von Bankmitarbeitenden geht es um Muskelaufbau und Ausdauertraining – allerdings im übertragenen Sinn. Denn dort trainieren wir unsere Kompetenz-Fitness. Im besten Fall bauen wir ganz bewusst unsere Fähigkeiten an überfachlichen Themen aus und lernen täglich Neues dazu. Nicht weil wir das müssen, sondern, weil es für uns persönlich wichtig ist. Weil wir uns gut aufstellen wollen für die Veränderungen in der Arbeitswelt, weil wir uns unentbehrlich machen wollen. Dafür brauchen wir ein ausgeprägtes Kompetenzbewusstsein. Heisst wir überprüfen und entwickeln unsere Skills kontinuierlkich weiter. Wir üben das Halten von Präsentationen, gehen Verhandlungen oder Gespräche strukturiert an, machen uns vertraut mit digitalen Kollaborationstools, trainieren das Treffen von Entscheidungen oder bringen Problemlösungsmethoden zum Einsatz. Und jedes Mal, wenn wir das bewusst tun und danach reflektieren, werden wir darin ein Stück besser. Die Geheimzutat ist das Dranbleiben und seinen Trainingsplan nachhaltig zu verfolgen.
Woher bekomme ich einen Trainingsplan?
Wie im Fitness-Studio, schlagen wir vor erstmal einen allgemeinen Fitness-Check zu machen. Darauf aufbauend kann dann ein sinnvoller Trainingsplan abgleitet werden, der individuell auf Ihre Bedürfnisse zugeschnitten ist. Wir bieten für diesen ersten Schritt unsere Online-Selbstreflexion. Ein kostenloser Skill-Check, der Ihnen zeigt, wie fit Sie in 16 unterschiedlichen überfachlichen Kompetenzen sind. Im zweiten Schritt empfehlen wir Ihnen ein Orientierungsgespräch mit einem Laufbahn-Coach durchzuführen. Sehen Sie das Orientierungsgespräch als Pendant zum ärztlichen Gesundheits-Check-Up oder als Trainingsstunde mit einem Personal Coach. Unsere Laufbahn-Coaches sind unabhängige Expert:innen, die Sie mit dem optimalen Rüstzeug ausstatten, damit Sie Ihren Startblock verlassen und Ihre zukünftige berufliche Laufbahn nach Ihren Vorstellungen gestalten können. Am Ende des Orientierungsgesprächs steht ein Bündel an individuellen Massnahmen und Strategien zur Kompetenzentwicklung.
Ihre Vorteile eines Orientierungsgesprächs:
- Die Spiegelung und Einordnung der Ergebnisse Ihrer Online-Selbstreflexion.
- Die individuelle Auswahl von praktischen Tipps und einfachen sowie effizienten Massnahmen, um Ihre Kompetenzen im beruflichen sowie im privaten Umfeld trainieren zu können
- Die Besprechung von Fragen, welche Sie persönlich im beruflichen Alltag beschäftigen
Für wen lohnt sich ein Orientierungsgespräch?
Der Mehrwert eines Orientierungsgespräches kommt jedem Bankmitarbeitenden zu Gute, unabhängig davon, was Ihre Selbst-Reflexion ergeben hat. Fühlen Sie sich durch die Resultate bestätigt? Super, jetzt heisst es dranbleiben, damit Ihre Kompetenzen auch in Zukunft gut trainiert bleiben. Fühlen Sie sich durch die Auswertung eher verunsichert? Keine Sorge! Was gibt es Besseres, als zu wissen, wo man gezielt trainieren kann, um sich wohler zu fühlen? Versuchen Sie sich von Kategorien wie Alter, Fachbereich, Hierarchien oder dem Ergebnis der Selbstevaluation bewusst zu lösen. Überlegen Sie vielmehr, ob Sie sich vorstellen können, aus Ihrer Komfortzone auszubrechen, indem Sie die Überprüfung und Entwicklung Ihrer eigenen Kompetenzen zu einer festen Routine machen, die Ihnen Freude bereit und Sie aus dem Alltagstrott herausholt. Genau in dieser Initialphase stehen unsere Laufbahn-Coaches gerne an Ihrer Seite.
Behalten Sie dabei im Hinterkopf: Die eigene Entwicklung und das gezielte Training der Kompetenzen lohnen sich immer. Selbst dann, wenn Sie sich fit fühlen. Denn das Arbeitsumfeld und die Kompetenzanforderungen wandeln sich in unserer heutigen Zeit stetig. Treffen Sie also entsprechende Präventionsmassnahmen. Frei nach dem Motto „Übung macht den Meister“ können Sie selbst erleben, wie Ihnen das Schritthalten mit Veränderungen, immer müheloser von der Hand geht.
Wir haben Ihre Aufmerksamkeit?
Dann folgen Sie gerne diesem Link und buchen noch heute einen Termin für ein Orientierungsgespräch mit unseren Laufbahn-Coaches. Wenn Sie Mitglied des Schweizerischen Bankpersonalverbands oder des Kaufmännischen Verbands sind ist das Gespräch für Sie kostenlos. Das gilt ebenfalls für Personen, die sich neu als Mitglied bei einem der beiden Verbände registrieren. Für alle anderen bieten unsere Coaches das Orientierungsgespräch zu Sonderkonditionen von CHF 150.- pro Stunde an.
