Le Skilly Award 2021 va commencer

C’est déjà la deuxième édition du Skilly Award de skillaware
A travers ses success stories Skilly Award, la campagne de sensibilisation skillaware engagée dans toute la Suisse s’emploie à distinguer des personnes, des équipes et des organisations qui s’engagent pour l’employabilité et le développement des compétences et ont donc des témoignages précieux à partager dans ce domaine.

Le Skilly Award repose sur la philosophie suivante : La reconnaissance accordée aux projets ne se résume pas à comparer des performances. Il s’agit bien plus d’apporter une visibilité à des personnes et des organisations soutenant des projets nécessitant beaucoup de travail et de temps. C’est la raison pour laquelle le choix final s’en remet au sort qui décide des lauréats dans chaque catégorie. Bien entendu, il est procédé à une sélection préalable parmi les candidatures présentées, sur la base des critères précisés ci-dessous.
Le prix est totalement indépendant de la participation à l’autoévaluation skillaware ou de la participation à un entretien d’orientation.

Comment se déroule la procédure de nomination et quels sont les critères formels ?

N’hésitez pas à proposer votre propre success story ou celle de votre équipe.
Critères de candidature formels :

Il suffit d’un court e-mail décrivant les principaux aspects de votre success story ou de votre projet/initiative :

  • Dans quelle mesure cela a-t-il contribué au développement des compétences et à l’apprentissage tout au long de la vie ?
  • Quelle était la motivation à l’origine ?
  • Quels ont été les difficultés à surmonter et les résultats les plus satisfaisants ?
  • Quels ont été concrètement les effets positifs ?
  • Veuillez indiquer l’interlocuteur concerné et ses coordonnées de contact
  • Envoyez la success story à info@skillaware.ch avec en objet « Skilly Award 2021 »

Date-limite pour les candidatures : Merci de faire parvenir vos documents par e-mail à info@skillaware.ch d’ici le 7 décembre 2021

Votre interlocutrice: Luisa Cimmino

Informations complémentaires :

Quelles sont les catégories de gagnants ? Et quels sont les critères à satisfaire pour être admis à participer au tirage au sort ?

Champion-ne en matière de développement :

  • Employé-e de banque souhaitant raconter pourquoi, et avec quelles stratégies et mesures, il/elle a mis en œuvre de manière volontaire et ciblée dans son environnement professionnel ou privé le thème du développement des compétences et de l’apprentissage tout au long de la vie.
  • Employé-e de banque ayant eu recours à du coaching ou un accompagnement par un conseiller ou une conseillère de carrière et qui aimerait faire part des défis rencontrés et de ses succès sur cette trajectoire de développement.

Projet d’équipe développement des compétences

Une équipe de votre organisation, du secteur des RH ou d’un autre service, qui privilégie, de manière ciblée, les thèmes de l’apprentissage tout au long de la vie, du développement des compétences et de l’employabilité et qui, au moyen de mesures concrètes, sensibilise, incite et soutient les collaboratrices et collaborateurs dans leur développement.

Exemples :

  • Déploiement de campagnes internes axées sur le thème du développement des compétences
  • Réorientation des entretiens de développement et de feedback 
  • Tenue de réunions d’information et de coaching pour le personnel
 

Programme de développement pour l’ensemble de la banque

Banques dans lesquelles la sensibilisation et la motivation de tout le personnel pour le thème du développement des compétences fait partie intégrante de la stratégie de l’entreprise et de la culture d’organisation.

Exemples :

  • Mesures ou programmes d’encouragement interorganisations de long terme à disposition en tout temps du personnel comme point de contact pour les questions relatives au développement
  • Possibilité offerte au personnel d’effectuer régulièrement un bilan professionnel
  • Mise en place de programmes de mentoring à grande échelle, mettant par exemple l’accent sur l’apprentissage réciproque entre générations.

Présentation possible de la success story :

  • Interview écrite avec photo portrait/photo d’équipe
  • Présence à titre d’invité dans le Skillaware podcast skills@home
  • Disponibilité pour un entretien (45 minutes) ou un podcast (90 minutes) dans la période du 5 au 26 novembre 2021.

skillaware attend votre projet et vos histoires avec impatience et vous souhaite bonne chance !

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