Actualités

Vous trouverez ici des articles passionnants et les dernières actualités et événements de skillaware.

Visual Portfolio, Posts & Image Gallery for WordPress
Nouvelles

Skilly Award 2021 – Déposez dès maintenant votre candidature !

Date 27. septembre 2021
Cette année encore, la campagne skillaware remettra le Skilly Award. Une distinction pour trois catégories de projets particuliers dans le domaine du développement des compétences. N’hésitez pas à présenter votre candidature, c’est très facile et ne demande que quelques instants !
Nouvelles

Atelier gratuit en automne

Date 9. septembre 2021
En novembre, la campagne skillaware offre aux collaborateurs et collaboratrices bancaires un atelier gratuit à en coopération avec CYP. Inscrivez-vous directement dès maintenant !
Nouvelles

Skilly Award – RH spécial ou initiative d’équipe

Date 14. décembre 2020
L’équipe RH de la Banque cantonale de Zurich a lancé cette année une initiative d’apprentissage innovante qui soutien tous les collaborateurs dans le développement individuel des compétences. C’est pourquoi l’équipe a obtenu le prix Skilly Award. (Source: skillaware)
Nouvelles

Héros du développement – Skilly Award 2020

Date 14. décembre 2020
Nicolas Ludin a remporté le Skilly Award 2020 dans la catégorie «héros du développement». Son histoire de développement ne montre aucun drame extraordinaire ni un long voyage de transformation, mais une intervention rapide et précise dans la spirale négative qui l’a englouti à partir du début du premier confinement lié au coronavirus. (Source: skillaware)
Nouvelles

Votre avis compte!

Date 27. août 2020
Aidez skillaware à améliorer ses offres dans le domaine du développement des compétences. (Source: skillaware)
Nouvelles

Une nouvelle palette de produits pour les établissements bancaires et pour les collaborateurs et collaboratrices

Date 14. avril 2020
En 2020, la campagne souhaite offrir concrètement aux collaborateurs et collaboratrices bancaires les moyens de s’occuper de leur développement de compétences et de maintenir leur employabilité de manière indépendante, continue et à long terme. Le développement des compétences et le thème de «l’apprentissage à long terme» doivent donc être rendus accessibles et perceptibles émotionnellement à tous les collaborateurs. (Source: skillaware)

Retour haut de page