Laufbahn- oder Kompetenzberatung auf Distanz – geht das überhaupt? Was bis vor wenigen Monaten fast schon ein Blick in die Zukunft war, hat sich zu Corona-Zeiten zu einem neuen Alltag entwickelt. (Quelle: skillaware)
Die Arbeitswelt 4.0 enthält Chancen und Spielräume für Menschen, die ihre Laufbahn und Biografie aktiv mitgestalten wollen. Aus- und Wei-terbildung, auch in Form informeller aber regelmässiger Kompetenz-trainings im Arbeitskontext sowie im privaten Umfeld, sind wichtig, um die eigene Arbeitsmarktfähigkeit zu erhalten und weiterzuentwickeln. An die Stelle von Berufen mit Zukunft treten Menschen mit Zukunft: die Lebensgestalter*innen. (Quelle: skillaware)
Vom 18. bis 20. Mai von 11.00 bis 13.00 Uhr bietet der Kaufmännische Verband kostenlose und digitale "Walk-in-Beratungen" an. Bankangestellte erhalten die Gelegenheit in nur 20 Minuten ihre Anschlussmöglichkeiten an skillaware zu besprechen. Sie gewinnen einen ersten Eindruck vom Ablauf eines Orientierungsgesprächs und wie sie aktiv an ihrer Kompetenzentwicklung arbeiten können. Die digitalen Kurzberatungen sind auf Deutsch und Englisch buchbar (Quelle: KFMV)
Die Arbeit im Home-Office stellt Sie vor technische Herausforderungen und steigert Ihr Stressempfinden? Sie grübeln immer noch, warum das letzte Meeting derart eskalierte? skills@home gibt Tipps und Impulse, wie solchen Situationen durch Kompetenztraining begegnet werden kann. (Quelle: skillaware)
Der SBPV bietet Bankangestellten am 7., 20. und 21. Mai kostenlose digitale Kurzberatungen bei den Providern Selfplacement.ch und pdp Bern an. Dadurch sollen die Bankmitarbeitende einen Einblick in ein skillaware-Orientierungsgespräch erhalten. (Quelle: SPBV)
Vom 14. bis 16. April bietet der Kaufmännische Verband kostenlose und digitale "Walk-in-Beratungen" an. Bankangestellte erhalten die Gelegenheit in nur 20 Minuten ihre Anschlussmöglichkeiten an skillaware mit Caroline Schultheiss, einer ausgewiesenen Expertin aus der Bankbranche, zu besprechen. Sie gewinnen einen ersten Eindruck vom Ablauf eines Orientierungsgesprächs und wie sie aktiv an ihrer Kompetenzentwicklung arbeiten können. (Quelle: KFMV)
2020 will die Kampagne die Bankmitarbeitenden konkret befähigen, sich selbstständig, kontinuierlich und langfristig mit der eigenen Kompetenzentwicklung und dem Erhalt der Arbeitsmarktfähigkeit auseinanderzusetzen. Kompetenzentwicklung und das Thema „Life Long Learning“ müssen daher für alle Mitarbeitenden zugänglich und emotional erlebbar sein. Deshalb bietet skillaware allen Bankinstituten eine entsprechende Produktpalette an. (Quelle: skillaware)
Kompetenztraining geht auch von zu Hause! skillaware startet mit der neuen Podcast-Reihe "skills@home" mit Organisationscoach und skillaware-Projektleiterin Dr. Franca Denise Burkhardt sowie Projektmitarbeiterin Luisa Cimmino. Hören Sie jetzt rein! (Quelle: skillaware)
BLKB-CEO John Häfelfinger: "skillaware unterstützt dabei, das Thema Kompetenzentwicklung als Kultur und Werkzeug in die Bank zu integrieren. " (Quelle: skillaware)
Über 8’000 Personen haben sich durch «skillaware», der nationalen Sensibilisierungskampagne für Bankmitarbeitende, mit ihren Grundkompetenzen auseinandergesetzt und ihre Arbeitsmarktfähigkeit mittels der Online-Selbstevaluation getestet. Die Teilnehmenden schätzten sich generell positiv ein. Während die Kampagne Ende Januar 2020 zu Ende ging, steht die Selbstevaluation den Bankmitarbeitenden im Sinne einer langfristigen Prävention weiterhin zur Verfügung. Im Laufe des Jahres planen die Sozialpartner im Rahmen von skillaware weitere Massnahmen. (Quelle: skillaware)
Silvana Robertson, ZKB, hat die skillaware-Selbstevaluation gemacht und wird die Resultate im Rahmen ihres Mitarbeitergesprächs diskutieren. (Quelle: skillaware)
