Im Herbst können alle Bankmitarbeitenden erneut von kostenfreien Online-Workshops profitieren. Stärken Sie jetzt Ihre Zukunftskompetenzen und entfachen Sie Ihre Kreativität im Design Thinking Kurs
skillaware unterstützt Banken und ihre Mitarbeitenden auch in diesem Jahr mit einem breiten und kostenfreien Produktportfolio. Rund um die Themen Kompetenzentwicklung, Arbeitsmarktfähigkeit und Life Long Learning erwarten Sie neue Podcast Episoden, ausgewählte Learning Nuggets im Videoformat und Live-Webinare.
Die Basellandschaftliche Kantonalbank (BLKB) zeigt herausragendes Engagement beim Thema Kompetenzentwicklung und fördert sowohl Mitarbeitende als auch Führungskräfte ganzheitlich und zukunftsweisend. Deshalb wurde die BLKB in diesem Jahr mit dem Skilly Award ausgezeichnet. (Quelle: skillaware)
Das HR-Team der Zürcher Kantonalbank hat in diesem Jahr eine innovative Lerninitiative gelauncht, die alle Mitarbeitenden bei der individuellen Kompetenzentwicklung unterstützt. Deshalb wurde das Team mit dem Skilly Award ausgezeichnet. (Quelle: skillaware)
Nicolas Ludin ist der Gewinner des Skilly Awards 2020 in der Kategorie “Entwicklungsheld/-in”. Seine Entwicklungsgeschichte zeigt eine schnelle, präzise Intervention gegen die Negativspirale, welche ihn mit dem Beginn des ersten Corona-Lockdowns erfasste. (Quelle: skillaware)
Martin Benz, Gründer der Beratungsfirma PROCED, erzählt, wie es zu seiner Selbstständigkeit kam und wie er aus einer beruflichen Notsituation Inspiration, Innovationskraft und Gründergeist geschöpft hat. (Quelle: skillaware)
Sie arbeiten bei einer Bank und wollen Ihre Arbeitsmarktfähigkeit beurteilen und langfristig sicherstellen? Dann bietet Ihnen die Kampagne «skillaware» der Sozialpartner der Bankenbranche das geeignete Tool dafür. (Quelle: skillaware)
Laufbahn- oder Kompetenzberatung auf Distanz – geht das überhaupt? Was bis vor wenigen Monaten fast schon ein Blick in die Zukunft war, hat sich zu Corona-Zeiten zu einem neuen Alltag entwickelt. (Quelle: skillaware)
Die Arbeitswelt 4.0 enthält Chancen und Spielräume für Menschen, die ihre Laufbahn und Biografie aktiv mitgestalten wollen. Aus- und Wei-terbildung, auch in Form informeller aber regelmässiger Kompetenz-trainings im Arbeitskontext sowie im privaten Umfeld, sind wichtig, um die eigene Arbeitsmarktfähigkeit zu erhalten und weiterzuentwickeln. An die Stelle von Berufen mit Zukunft treten Menschen mit Zukunft: die Lebensgestalter*innen. (Quelle: skillaware)
